株式会社くらこんホールディングスの2〜30代の役職登用（女性管理職）

良い点

早い段階から責任のある仕事をたくさん任せてもらい、修正するやりがいがとてもあります。また、修正する3年目ですでに1年目の指導に入り、チームリーダーと新人を育成していく形になるので、修正するレベルアップも早いです。

気になる点

給与やステージは上がらないのに、役職の名前だけつけられて業務量が増えていきます。そのため、給与が安いのに業務量だけが非常に増やされます。最終的にコスパの良い人材に仕上げられるので、長く在籍している人はサボっている人が多いのがすごくわかります。