サントリーホールディングス株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

産休育休などをとっても実力があればキャリアプランに影響がなく、むしろ女性の方が優遇される風潮があります。特に宣伝や広報の部署は女性管理職も非常に多く、皆さん優秀です。日系大手企業によくある官僚主義的な側面は否めませんが、裏を返せば一族経営のためトップの意向がわかりやすいです。

気になる点

男女関係なく優秀で仕事への情熱と責任感があれば、やりがいも感じると思います。男女同等に扱われるので、女性を武器にするようなことは通用しません。また、酒の会社なので夜の付き合いは多いです。みんな飲み会が好きなので、それが苦手な方は向かないでしょう。

良い点

基本給が高いわけではありませんが、その分賞与で十分な金額をもらえています。また、福利厚生の家賃補助が半額補助なので、かなり助かります。夫婦ともにサントリーに所属していると倍もらえるので、100%を超えている家庭もあります。

良い点

性別に関係なくポジションが与えられ、評価もされています。トップが女性の事業会社もあり、ロールモデルは多く存在します。当然ながら、トップに行く女性はかなり優秀で、情熱や人望もあります。

良い点

部長クラスまでの昇進については、女性の方がひいきされているように感じます。役員までいくと男女平等になっているようですが、女性マネジャー比率を上げたいという目標によるものではと推測されます。

良い点

ここ数年で増えてきています。宣伝広報場所は役職者の固定化が否めず、それによって若手マネジャーの登用が遅い傾向もあります。全社的に同部署で長く育てるよりも、いろいろな業務を経験させてから役職をつけたいという意向があるようで、若手ほど異動が積極的に行われているのは良いと思います。

良い点

2人、3人の子供がいるママも多く、産休・育休取得後も働きやすい環境です。特に役職がついているほどママとはいえ、夜の会も（好きゆえに）積極的に参加している人が多いです。時短勤務もとれます。

良い点

場所によって残業時間に差はあり、中核の事業本部のほうが残業が長いです。昼間は会議が詰まっているため、作業の仕事を積み残して時間をかけてしまうタイプの人はその分残業になってしまいます。

良い点

リモートは週一程度で少ないです。偉い人が出社するため、結果的にみんなで会議室で会議をする旧態然とした体制です。パソコンのスペックが低いため、リモート会議だと突然落ちたりすることがあり、ここ一年で急速にリアル会議が増えた印象です。

良い点

年休取得はかなりうるさく言われるので、ほぼ全員が100%とっています。ゴールデンウイークや年末年始はみんなかなり長く休みます。また、個人的な事情での休みも、上司と相談の上で取りやすい環境です。

良い点

家賃補助は半額で、そのほか子供関連の補助などもかなり手厚いです。小学生に上がるときにランドセルや図鑑をオーナーからのプレゼントとしてもらえたり、日々の夜の会もほとんど経費で、自分の財布から出したことの方が少ないです。

良い点

人によって何をハラスメントと感じるかには差があると思います。昼間はそう感じたことはないですが、夜の飲みの席では一緒に肩を組んでカラオケしたりする昭和レトロなノリをハラスメントと感じる人には向いていないと思います。

印象に残った質問

中途採用の面接だったためか、これまでの業務内容や自身の得意領域、採用部署に求めることなど、普通の内容でした。設問への回答もそうですが、雰囲気が合うかというようなところを見られていた気がします。