タマホーム株式会社の女性社員の評判・口コミ

印象に残った質問

「営業職としての失敗体験を教えてください。」

良い点

営業職では成果に応じたインセンティブがあるため、頑張り次第で収入を上げることが可能です。また、ボーナスにも業績が反映される仕組みがあり、努力が報われる環境です。

気になる点

安定した収入を求める人にとって、改善の余地があるかもしれません。 基本給は平均的で、業績が悪いとインセンティブが削減されるため、安定した収入を得るには不安定さを感じることがあります。

良い点

営業職では性別に関係なく、同じ業務内容やノルマが課されるため、平等な環境で働くことができます。特に顧客対応においては、女性ならではのコミュニケーションスキルが評価される場面が多いです。

良い点

キャリアアップを考えている人には良い環境です。 昇進基準は明確に設定されており、女性も成果を出せば評価される可能性があります。また、係長級までの昇進は比較的スムーズです。

気になる点

係長級以上になると、男性が優先される傾向があり、女性管理職が少ない現状があります。そのため、女性社員にとって昇進のモデルケースが不足しています。

良い点

早い段階でリーダーシップを発揮できる機会が多いです。若手でも成果を出せば係長やリーダー職に抜擢される可能性があり、挑戦できる文化があります。20代でリーダー職を経験する社員も一定数います。

気になる点

年功序列の文化が残る部署もあり、スピード感を持ったキャリアアップを望む社員には物足りない部分もあります。

良い点

女性でも営業として成果を出せば評価される環境があります。特に住宅販売のプロセスにおいて、顧客との信頼関係を築くスキルが重要視されるため、性別に関係なくやりがいを感じられます。また、同僚や上司との風通しがよく、相談しやすい雰囲気が整っています。

気になる点

営業成績が重視される分、プレッシャーを感じやすい環境でもあります。また、成果を出し続けることが求められるため、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現するには、さらに制度面の整備が必要です。

良い点

営業職でも、働き方改革が進んでいる印象があります。営業職ながら残業時間が一定に抑えられており、特に繁忙期以外は定時退社が可能な場合があります。

気になる点

残業時間のコントロールが難しくなる場面もあります。繁忙期になると残業が増え、長時間労働が常態化することがあります。また、休日出勤が発生する場合もあり、ワークライフバランスの確保が難しい場面があります。

良い点

職場のサポート体制が充実しており、安心して働けます。職場内の人間関係が良好で、上司や同僚からのフォローが手厚いです。また、オフィスの雰囲気も明るく、快適な職場環境が整っています。

気になる点

営業拠点によって設備やサポート体制にばらつきがあり、地方拠点ではリソースが不足していると感じることがあります。

良い点

繁忙期以外であれば計画的に休みを取ることが可能です。また、家庭の事情を考慮したスケジュール調整が柔軟に行われます。

良い点

営業職向けのスキルアップ制度が充実しています。営業職向けの研修制度やスキルアップのためのサポートが充実しており、キャリア形成に役立つ環境があります。

気になる点

地方勤務の社員にとって、制度の情報が届きにくいと感じることがあります。制度の利用状況にばらつきがあり、特に地方の社員には十分に周知されていないことがあります。また、一部の制度は使い勝手が悪いと感じる場面もあります。

良い点

研修やマニュアルが整備されており、安心して働ける職場です。ハラスメント防止に向けた研修や取り組みが行われており、相談窓口も整備されています。パワハラやセクハラの報告が少なく、安心して働ける環境です。

気になる点

女性管理職の少なさがキャリア形成に影響しており、性別による無意識のバイアスが解消される必要があります。

良い点

育休の取得率が高く、復帰後も時短勤務を利用できるため、育児と仕事の両立がしやすい環境です。さらに、育休中の社員をサポートする体制も整っています。