大成建設株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

設計士としての専門性を発揮できる環境が整っています。派遣社員であっても、チーム内で意見が尊重され、設計に関わる重要な業務を任される機会が多い点が魅力的です。また、有給休暇が比較的取得しやすく、子育て中の社員でも働きやすい環境が整備されています。柔軟な働き方の選択肢が増えていることも好印象です。

気になる点

派遣社員としての立場では、正社員と比較してキャリアの選択肢が限られています。特に昇進や長期的なスキルアップの機会が少ない点が気になります。また、設計業務の繁忙期には業務量が増え、十分なワークライフバランスを保てない場合もあります。

良い点

派遣社員としての年収は業界平均並みで、安定した収入を得られる点が安心感につながります。また、業務の成果が評価されやすい仕組みが整っており、努力が反映される環境です。

気になる点

賞与が支給されないため、収入面で正社員との格差が感じられます。また、給与水準が固定されているため、業務量が増えても年収に反映されないことが不満です。

良い点

設計業務でも女性が活躍する場面が増えています。男女平等に評価される体制が整っており、女性社員への配慮が行き届いている点が魅力です。

良い点

実力が認められれば、性別に関係なく昇進のチャンスが与えられる環境があります。派遣社員でも成果が認められる場面があり、評価されることでやりがいを感じることができます。

気になる点

派遣社員の昇進機会は非常に限られており、正社員と同等のキャリアパスが提供されていない点が課題です。

良い点

若手社員がリーダーとして重要なプロジェクトを任されることもあり、経験を積むチャンスが多いです。設計部門でも若手の意見が尊重される風土があります。

気になる点

派遣社員の役職登用は難しい状況であり、若手がキャリアアップを目指すには正社員への転換が必要です。また、役職者の多くが40代以上で、年功序列の文化が根強い印象です。

良い点

派遣社員であっても産休・育休の取得が可能であり、復帰後も時短勤務制度を利用できる点が安心です。子育てと仕事を両立しやすい環境が整っています。

気になる点

復帰後のキャリア形成が課題で、産休や育休後に業務量や責任が減少する場合があります。この点を改善することで、復帰後もやりがいを持って働ける環境が整うと感じます。

良い点

プライベートの時間を確保しやすいです。特に設計士としての業務でも、チーム内で協力し合い、負担を分散できる仕組みがあります。

気になる点

繁忙期にはどうしても残業が発生することがあります。

良い点

設計士として集中できる職場環境が整備されています。設備が充実しており、快適に作業が進められるため、効率よく業務を遂行できます。また、チーム間のコミュニケーションも良好です。

良い点

基本的には希望通りに休みを取ることができます。

気になる点

設計業務では納期に追われることが多いため、計画的な休暇取得が課題です。

良い点

資格取得支援制度が充実しており、設計士としてのスキルアップに役立つ研修が受けられます。また、健康診断やメンタルケア制度がしっかりしている点も安心です。

気になる点

派遣社員には利用できない福利厚生が多く、正社員との格差が感じられます。この差を縮めることで、派遣社員の満足度が向上するでしょう。

良い点

ハラスメントに対する厳しい監視体制があり、トラブルが発生した際の対応が迅速です。相談窓口も整備されており、働きやすい環境が整っています。

印象に残った質問

「建築設計におけるこれまでの経験を教えてください。」