清水建設株式会社の女性社員の評判・口コミ

印象に残った質問

これまでに最も苦労した仕事について、具体例を挙げて説明することを求められました。

良い点

年収は派遣社員としては標準的でしたが、評価制度は明確で、成果に応じたボーナスの支給が行われる点は良かったです。また、定期的なフィードバックがあり、自分の成長ポイントを明確にしてくれる仕組みが整っています。

気になる点

業務内容に対する給与が見合っていないと感じる場面もありました。特に派遣社員の待遇改善が求められる部分もあると感じます。

良い点

性別を問わず公平な評価が行われる環境で、女性でも男性と同じように責任ある業務を任されることがあります。相談しやすい雰囲気もあり、性別を意識することなく働ける点が魅力的です。

気になる点

中途採用者や家庭の事情を持つ女性社員に対しては、キャリア選択肢が限られる場面が見受けられました。管理職ポジションでの女性の割合が少ない点は、今後の改善が期待されます。

良い点

昇進の際には、実力や成果に基づいて公平に評価される傾向があります。努力次第で昇進の可能性も開ける環境だと思います。

気になる点

管理職や役職に就いている女性の割合はまだ少なく、上位ポジションへの昇進には課題が残っています。

良い点

20〜30代の若手社員でも、優秀であればプロジェクトのリーダーや重要な業務を任されるチャンスがあります。若手社員の成長を促す風土は魅力的です。

気になる点

一方で、重要な役職には年功序列の文化が根強く、若手の役職登用にはまだ限界があるように感じます。

良い点

産休・育休制度が充実しており、復職後も柔軟に働ける環境が整っています。特に短時間勤務制度が育児中の社員にとって大きな助けとなっています。

気になる点

復帰後の業務内容やキャリアパスの選択肢が狭いと感じる場面がありました。これが改善されると、さらに多くの女性社員が長期的に働ける環境になるでしょう。

良い点

一部の部署ではフレックス制度も導入されており、自分のペースで働ける点が特に良いと感じました。

良い点

オフィス環境は清潔で、快適に働ける環境が整っています。リモート勤務も一部で可能なため、柔軟な働き方が推奨されている印象です。

気になる点

一部の部署ではリモート勤務が推奨されていないため、柔軟な働き方が全社員に浸透するにはさらなる改善が必要だと感じました。対面での業務を重視する風潮が課題となっています。

良い点

一部の部署ではリモート勤務が推奨されていないため、柔軟な働き方が全社員に浸透するにはさらなる改善が必要だと感じました。対面での業務を重視する風潮が課題となっています。

良い点

働く女性にとって環境が整っていると感じます。特に派遣社員としての働き方でも、ワークライフバランスを取りやすい制度が充実しており、上司や同僚の理解もありました。有休消化率も高く、柔軟な勤務が可能である点が魅力です。

気になる点

向上心やスキルのある人が評価される傾向が強いため、積極的に行動しないとキャリアアップが難しい場合もあります。社内競争の雰囲気が苦手な方には、ややプレッシャーが感じられるかもしれません。

良い点

取り組みがしっかりと行われており、研修や相談窓口が整備されているため、安心して働ける職場だと感じました。実際にトラブルも少なく、働きやすい環境です。

気になる点

派遣なのでよくわかりませんが、社員食堂や共用スペースは利用できます。