清水建設株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

女性が長期的にキャリアを積むための環境が徐々に整備されてきています。特に育児休暇や復帰後の時短勤務制度が充実しており、家庭と仕事の両立を支援する取り組みが進んでいます。

気になる点

管理職以上の役職に女性が少なく、キャリア形成の際に性別が影響する場合があります。また、育児休暇やフレックスタイム制度の周知が不足しており、利用が難しいと感じる社員もいるようです。この点を改善することでさらに働きやすい環境になるでしょう。

良い点

給与制度が明確で、年次や成果に応じた昇給がしっかりと反映されます。ボーナスも安定しており、営業成績に応じてインセンティブが支給される仕組みがある点も魅力です。

気になる点

若手社員や中堅社員に対して、もう少し手厚い報酬制度を設けることで、モチベーションが向上すると考えます。

良い点

男女問わず平等に業務を任せてもらえる社風が整っており、性別による差別を感じることなく働ける環境です。成果に基づく評価制度が社員のモチベーションを高めています。

気になる点

一部の部署では、女性に軽い業務を割り振る傾向が見受けられました。平等に機会を提供するためのさらなる意識改革が必要だと感じます。

良い点

営業職では性別に関係なく実績に基づいて昇進のチャンスがあります。女性でも主任クラスの役職に就く例が増えています。

気になる点

管理職以上の昇進においては、男性が優先されている印象を受けることがあります。役職登用における透明性を高め、全社員に平等な機会を提供する必要があります。

良い点

技術職を含むさまざまな職種で、若手社員が現場リーダーに抜擢される事例が見られます。教育体制が充実しており、若手の成長をサポートする姿勢が感じられました。

気になる点

役職登用のスピードに部署間でばらつきがあり、一部では年功序列が強く残っています。

良い点

育児中の社員を対象としたサポート体制が充実しており、復職後も柔軟な勤務が可能です。上司や同僚の理解があり、働きやすい雰囲気が整っています。

気になる点

子育て中の社員がキャリアを築きやすいよう、復職後のサポート体制や業務調整の仕組みを強化することが重要です。重要なプロジェクトへの関与が継続できる環境づくりが必要です。

良い点

残業時間が一定の範囲内に管理されており、定時で退社できる日が多い部署もあります。これが仕事と私生活のバランスを取りやすい職場環境につながっています。

気になる点

部署によっては残業時間が多く、労働時間が長くなる場合があります。

良い点

社内設備が整っており、仕事に集中できる環境が確保されています。また、職場の雰囲気が穏やかで、社員同士のコミュニケーションも取りやすい点が魅力です。

気になる点

一部のオフィスでは設備が古く、更新が必要と感じる場合があります。最新の設備を導入することで、さらに効率的に働ける職場になるでしょう。

良い点

有給休暇の取得が比較的しやすく、上司との調整もスムーズに行えます。また、長期休暇の取得も制度として認められているため、計画的に休みを取ることができます。

気になる点

人員不足や業務が立て込んでいる場合には休暇取得が困難になる場面があります。

良い点

資格取得や社員研修を通じてスキルアップを目指せる制度が整備されており、キャリア形成に適した職場です。また、健康管理や育児支援など、社員をサポートする福利厚生が充実しています。

気になる点

詳しい利用方法が社員に十分伝わっていないため、使い勝手が悪いと感じる部分があります。特に地方勤務の社員が平等に利用できる仕組みの整備が求められます。

良い点

問題が発生した場合の対応が迅速で、相談しやすい雰囲気が職場にあります。社内教育が徹底されていることも、社員が安心して働ける環境の要因です。

気になる点

継続的な教育や全社員を対象とした研修を強化することで、さらに信頼できる職場環境を構築できると考えます。

印象に残った質問

「これまでに最も大きな成果を挙げたプロジェクトについて教えてください。」