五洋建設株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

近年『建設小町』という言葉もあるように、典型的な男性社会であった建設会社でも女性の活躍が見られるようになりました。また、大企業のため産休や育休制度も整っており、これらの制度を利用しながら長く働く女性が多いです。

気になる点

まだまだ建設業界は男性社会のため、年配の上司の中には女性を対等な戦力として見ていない人も少なくありません。一級建築士の資格を持っている女性に対しても雑用係と思っていたり、女性は事務員という認識の人も役職者にはまだまだ多いです。

良い点

評価制度は確立されており、直属の上司だけではなく、部署の部長職へもフィードバックをもらうことができ、評価を受けることができます。給与も良い方です。福利厚生も整っており、安心して長く働ける会社です。

良い点

最近は女性活躍が盛んに謳われていることもあり、女性のエンジニア等も増えています。また、産休、育休はしっかり取得できるため、結婚出産後も長く働ける制度が整っています。

気になる点

役員は全て男性で、会社の経営、決定権は男性に委ねられている状態で、まだまだ女性の本当の活躍には程遠いと言わざるを得ません。女性に対しても雑用係と思っていたり、女性は事務員、という認識の人も役職者にもまだまだ多いです。

良い点

新卒入社時に、総合職・一般職というカテゴリーが決まっており、近年は総合職の女性も増えていますが、逆に一般職の男性はおらず、男性はほぼ総合職という扱いのため、入社時から差があるように感じます。一般職から総合職へ変換する道も開かれており、入社後もチャンスはあるにはあります。

気になる点

若手の役職登用はないと断言できます。年功序列の典型的な旧態依然の日本企業と言わざるを得ないです。優秀な若手ももちろんいますが、なかなか前例を突破して役職登用、というわけにはいかないのが実情でしょう。

良い点

産休、育休は問題なく取得でき、職場内での理解もあります。ただ、男性の育休取得はまだまだといったところです。特にコロナ後は男女問わず在宅勤務にもフレキシブルになっており、子育てをしながら無理なく在宅勤務や時短勤務を利用して働く女性も多いです。

良い点

残業は業務量にもよりますが、私の場合は多くはなく、ほぼ定時で帰れていました。また、自分の仕事が終わっているのに上司が会社に残っているため、自分だけ先に帰れないというような悪しき習慣は、私の部署に関して言えばありませんでした。

良い点

在宅勤務、時短勤務も適切な理由があって承認されれば認められるため、特に子育て中の女性は利用している人も多いです。時短勤務においては給与減等あるものの、退職を選ばず働き続けたい社員には良い制度であると思います。

良い点

私は希望通りの日程で休みは取れていました。仕事の調整をきちんと行っていれば問題なく休みが取れて、周囲の理解も得られます。ただ、部署によっては家族の事情でも休みの取得に良い顔をしない上司等もいて、上司次第のところがありました。

良い点

スキルアップのためのセミナー、講習、資格取得などへのサポートは充実しています。また、産休、育休などの各種制度の取得にも理解が得やすく、取得しやすい環境が整っています。男性の育休取得およびそれに伴う周囲の理解にはまだまだ課題があります。

良い点

ハラスメントについては、近年社会的なコンプライアンス認識が高まっていることもあり、毎年一回以上、役職者を含む研修が充実しています。これまで特に年配社員にとっては当たり前に行われてきていたであろうハラスメントに関する認識も変わりつつあると言えるでしょう。

印象に残った質問

中途での入社だったため、前職での業務をどのように生かせるか、というところでアピールでき採用につながった自負があります。これまでは新卒一括採用が一般的でしたが、中途での採用も増えており、特に前職での実績をアピールできれば好印象を与えることができます。