ＯＫＩクロステック株式会社の男性同様の昇進があるか（年功序列・成果主義）

良い点

男女の昇進についてですが、機会は男女平等な機会はあるかと思いますが、男性管理職が多いため条件によっては、男性社員目線の能力が求められることもあります。もう少し女性管理職が欲しいと思います。

気になる点

男女平等とはいえ女性社員自体が少なく、女性の管理職は少ないです。また、男性や独身女性や子供がいない女性と比べると子供のいる女性は出産育児で昇給に遅れが出て、出産しなければもっと早くに昇格できたのに…と言っていた先輩もいました。産休中のフォローが少ないので、女性間でも昇給にばらつきが出ているので改善して欲しいです。