株式会社伊藤園の男性同様の昇進があるか（年功序列・成果主義）

良い点

男性同様の昇進についてですが、女性でも、実績があれば昇進できる機会がありました。子会社の社長になった方がいます。秘書や人事部にも部長職はいました。

気になる点

男性は、期待値で昇進できますが、女性は実績を出してからの昇進だったように感じます。独身の人が社長、部長になっていました。子育てしながら課長やリーダー（係長）になれる人は、親の助けがある人でした。いたしかたないですが短時間勤務は、評価されませんでした。フルタイム勤務の人は、話していても長時間働いていると評価され、短時間勤務の人は、スピードや効率的でも急に休みなどの理由で、評価されにくかったように感じます。