住友生命保険相互会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

福利厚生が充実しており、会社独自の制度も多く、妊活やワーママへの理解度が高いです。有給日数も多く、休みも取りやすいので、ワーク・ライフ・バランスを充実させることができます。

良い点

基本給や各種手当が充実しており、他業種に比べて年収が上がりやすいです。普通にいても30代で1000万を貰えるのは今時珍しいと思います。特に独身で転勤ありの職種であれば借り上げ社宅の制度で家賃の10%程度の普段で都心に住めます。

気になる点

総合職の手当が削られる方向に労使が動いており、特に若手の住宅補助などは寂しいものになっていると聞きます。先述の通り「ほどほど」という選択肢がないため、常に100％頑張らないと、あるいはそのポーズを取らないと評価されづらいのです。

良い点

性別や社歴などに関係なく基準を達成した人は管理職を目指すことができます。職場の身近にたくさんの女性管理職がいる環境のため、話も聞きやすく、自身も上を目指すイメージがつきやすいです。

良い点

同じ職種間では特に差異はありません。産休・育休を取得しても、復帰後の昇格タイミングで同期と同じ資格に昇進しているようでした。とはいえ、女性職員のほとんどを占める一般職と営業職では昇進のハードルが非常に高かった。

良い点

役職登用に関する基準が明確に定められているため、その基準を達成すれば年齢や社歴を問わず役職に登用されることになります。実際に20代や30代でもたくさんの人が役職に登用されており、モチベーションも上がります。

良い点

ワーママも多く働いているため、産休・育休取得への理解度が高く、取得しやすい環境です。育休は会社独自の制度があり、最大3年取得することも可能です。復帰後も時短勤務が可能で、休みも取りやすく安心です。

良い点

自分で毎月の給与の目標を決めて活動内容に落とし込むことができるため、残業をしたくない人は全くせずに働くことができます。勤務時間は固定で決まっていますが、休憩時間は自分の仕事の都合に合わせて取ることができるので、区切りよく働けます。

良い点

基本的には出社が必要ですが、ZoomやLINE WORKSなどのツールも取り入れられているため、仕事の幅も広がり、連絡も密に取ることができて安心して働くことができます。

良い点

有給休暇が初年度から15日つき、取りこぼした分は翌年に繰り越せるため、まず枠が多いです。 本社においては毎月一回の有給取得と、年に4回のVitality休暇取得が義務付けられており、むしろ休むのが大変でした。

良い点

資格手当や資格スクールの補助などが受けられ、リスキリングに向けた支援が厚いです。 また、健康保険組合の医療費の制度が素晴らしいです。 エクシブを保養所として使えるなど、福利厚生はとても充実しています。

良い点

役職に登用され、上の立場に立つようになる人にははじめにハラスメントについての研修があり、ハラスメントに関する教材も渡され、その後も毎月研修があるため、常にハラスメントに関して注意することができる環境です。

印象に残った質問

どんな自分になりたいか、という目標に関しての質問があり、収入面や将来の夢など具体的な回答を求められたことが特に印象に残っています。入社後も定期的に聞かれたり、発表を求められることなので、普段から考えておく必要があります。