メットライフ生命保険株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

産休や時短制度は整っており、1時間単位で有給を取得できるため、臨機応変なワークスタイルが可能です。部署によってはリモートワークも可能だと聞きました。閑散期であれば、年に2回好きな時に7日間の連続休暇を取れます。

気になる点

若い女性事務員が少ないため、産休・育休への理解があるかと言われれば微妙なように思います。管理職に就いていた女性は未婚か子供を持たない方しか見ていません。好きな時期に連休が取れる代わりに、カレンダー通りの土日祝以外の休みは元日以外ありません。

良い点

評価については事細かく決まっており、自分から見た評価と上司から見た評価を面談で話しながら、賞与の額が決められるのが日本の会社とは違うと感じました。年収は多いとは言えませんが、ぜいたくしなければそれなりに生計は立てられるかと思います。

気になる点

評価が細かすぎるが故に、部下を見る目に寛容さがある方は少ないです。部下のミスは課長の点数に響くため、ピリピリしているように感じる場面も多々ありました。1on1の時間で責められるのも精神的につらかったです。

良い点

外資系企業ということもあり、ジェンダーには寛容になるように研修が多々ありました。管理職以外は、作成された動画を見たりすることが必須で、人権に関する動画などで〇×問題などもありました。

気になる点

営業職は女性の管理職や、バリバリ働く女性が少ないです。辞めていく人が多いことと、代理店の人も癖のあるお年寄りが多く、女性に対する差別や区別、セクハラなども少なからずあったからかもしれません。

良い点

評価をする際に男女の差がつかないようになっているので、格差はありません。完全実力主義で数字や件数のみが評価につながる世界で、お客様からの信用や部下からの意見よりも、数字が取れる人間が出世します。

良い点

営業マンで、数字をバンバンとっている方は役職についており、実績次第で副支社長まで昇りつめた人もいました。年齢やキャリアに関係なく、営業成績がモノを言う世界なので、役職に登用することに壁はありません。

良い点

産休や時短制度は整っており、1時間単位で時間有給が取得できるため、修正する臨機応変なワークスタイルが実現修正するでき、修正する幼稚園などの修正する送り迎えに使っている方もいました。産休から復帰して、何年後かに2人目を授かっている方もいました。

良い点

残業をとにかく減らそうとしているので、定時退社が良しとされます。また、9時～17時勤務の7時間労働なので、他の会社より体力的に楽でした。フレックスタイム制度などはないため、正社員は全員同じ時間の勤務体制です。

良い点

パソコンは1台貸与され、コロナ禍では自宅で使用することも許可されていました。部署によってはコロナ禍以降もリモートワークをしていると聞きました。リモートワークがあった際にはガラケーを1台貸与されていました。

気になる点

営業部署ではリモートワークが不可でした。電話が仕事の5割ほどを占めるため、出社しないと仕事ができないのは分かりますが、そのあたりの改善をしてほしいです。

良い点

1カ月前に申請すれば事前有給として取得できますし、もちろん体調不良ややむを得ない事情の場合は当日の申請もできます。1時間ごとの有給があるのは便利で、周りもよく利用していました。

良い点

事務員でも生命保険系の資格を取得することは必須です。求人にはその記載はありませんが、大学課程まで取得させられます。無料で試験を受けられるのが良いと思う方もいたようです。

良い点

上司からのハラスメントを感じたことはありません。淡々としている方が多く、声を荒げたりする方はいませんでした。昔は支社長などが体育会系だったと聞きましたが、昨今はいないようです。

気になる点

女性同士の妬み嫉みはあります。表立って暴言を吐かれたりすることはないですが、実際に陰で人の悪口を言っている方もいるし、チャットでそういうやり取りをしている人もいました。

印象に残った質問

人生について深く聞かれたように思います。経歴やキャリアも見ておられますが、その方がどのように仕事に取り組んでいるのかを見極めていたように感じます。自分で発信して物事をより良くしていく方が好ましいと思います。