株式会社藤一の女性社員の評判・口コミ

良い点

駅チカなので、電車で通勤する方には便利な立地条件です。有休は取りづらい雰囲気はあるものの、一応使うことはできます。部署によっては重量物を持たなくても良いです。食堂で水やお茶が無料で飲めます。

気になる点

パワハラの横行、部署によっては力仕事だらけ、責任の所在が曖昧で、工場内が汚いです。節電のために電気を全てつけないため、薄暗いです。

気になる点

安い賃金で働かされるため、良い点はほとんどありません。強いて言うなら、毎月給料が振り込まれることです。評価については、基本的に年齢や年功序列で決まっており、仕事ができなくても、仕事をさぼっていても評価が良いことがあります。

良い点

部署によっては男性と同じくらい重量物を持つため、男女での差はほとんどありませんが、部署を振り分ける際に、重量物をあまり持たない作業や細かい作業を優先的に女性に振り分ける傾向があります。そのため、男性がその部署に希望を出しても通らないことがあります。

良い点

基本的に女性だとかなり無理をしなければ昇進しません。昇進したとしても係長止まりですが、役職者が0ではないので、サービス残業などでかなり無理をすれば昇進は可能です。

良い点

男性であれば、係長まで昇進する可能性があります。女性の場合、そのひとつ下の役職まで昇進できる可能性はゼロではありませんが、年功序列もあるため、なかなか厳しい状況です。

良い点

男性も女性に比べて期間は短くなりますが、産休・育休を取得することが可能です。女性は希望すれば復職がしやすい環境が整っています。ただし、復職の際に元の部署に欠員がない場合は、異なる部署に配属される可能性があるため、注意が必要です。

良い点

特定の人に仕事が押し付けられる傾向があり、その人たちの残業時間が多すぎる点が気になります。普通に帰れる人は定時で帰ることができるのに、うまく仕事ができてしまうと「この作業が終わるまで残って」と言われることがあるため、稼げる環境ではあります。

気になる点

気になる点は、残業が多い人は多すぎることと、逆に残業がない人は無さすぎることです。

良い点

これと言って特にありませんが、安全第一を謳っているので、安全策が取られてはいるものの、生産効率を求められるので、安全策が非効率なものだと形骸化されています。 派遣社員の入れ代わりが激しいので、もくもくと作業出来ます。

良い点

1ヶ月以上前に申請をすれば、有給休暇の取得も可能です。急な欠勤の場合でも、有給休暇があれば充ててもらえることがあります。ただし、ギリギリの人数で回しているため、1人が休むだけで他の人たちに負担がかかるので、なかなか取りづらいのが現状です。

良い点

社会保険完備で、グループの団体保険にも加入可能です。また、年に一回の慰安旅行があり、国内旅行に行けるのも魅力です。行き先は何件かの案が提示され、参加者達による多数決で決まります。

良い点

各種ハラスメントに対する教育（研修）は毎年実施されています。就業時間内にプリントを読み合わせ、説明が行われます。ただし、派遣社員から派遣社員へのセクハラについて、口頭注意されたという噂を耳にしたことはあります。

印象に残った質問

特に印象に残っていることはないです。 面接官は圧迫面接をする事もなく、至って普通に穏やかな感じで質問をします。 どちらかというと事務的で、基本的な面接対策をしておけば受かると思います。