株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの2〜30代の役職登用（女性管理職）

良い点

成果を上げた社員に対しては早期に役職を任せる制度が整っており、実績を重視する傾向があります。そのため、若手社員でもモチベーションを持ちやすく、自発的に業務に取り組む姿勢が見受けられます。上司とのコミュニケーションが活発で、フィードバックを受けやすい環境が整っているため、成長の機会が多いと評価されます。20代や30代でも役職に就くチャンスがあり、キャリア形成の視点から良好な環境とされていることが多いと感じました。