回答者:1名
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※この情報は回答者による投稿データから算出しています。
女性に勧めたい会社か
1件
年収・評価
1件
女性男性を平等に扱うか
1件
男性同様の昇進があるか
1件
2〜30代の役職登用
1件
産休・育休
1件
勤務時間
1件
勤務環境
1件
休みやすさ
1件
福利厚生・制度
1件
ハラスメント環境
1件
面接・選考
0件
年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
良い点
有給や年間休日、福利厚生がしっかりしているためとても働きやすいです。働きやすい環境は整っていますが医療職のためミスは許されず女性ばかりの職場のため人間関係には気を配らないといけないです。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
気になる点
ボーナスがとても少ないと感じるのが気になる点です。年収はミスが許されない慎重な仕事の割には少ないのかもしれません。良い点としては医療に携われる為、やり甲斐重視の方はまた違った意見になりそうです。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
良い点
良い点としては、女性が多いため女性が活躍し易い職場だと思います。また産休、育休等があり子育ての為に休む必要があっても理解がある会社だと思います。しかしやはり見た感じではまだまだ男性の方が出世しています。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
良い点
良い点としては、女性が多いため女性が活躍し易い職場だと思います。ですがやはり現状は、見た感じではまだまだ男性の方が出世しています。その中でも活躍している女性の方は沢山いらっしゃるので頑張って欲しいと思います。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
気になる点
気になる点としては、まだまだ20代30代の役職登用は明るくはないです。メインはやはり40代50代の方が活躍していました。とはいえ、少ないですが20代30代の方でも役職登用されている方はいらっしゃったので、希望はなくは無いというところです。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
良い点
良い点としては産休育休等がしっかりそろっており、産休育休等がとても取りやすく、戻ってきても理解ある人が多いため白い目で視られずに済みます。気になる点としては、男性の育休取得は今の所みたことがないです。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
気になる点
残業時間は忙しい時期は残念ですがかなりある場合があります。しかし忙しくない時期は残業が全くなく、残業のある時期とない時期の差がとても激しいです。たとえ自分の仕事が終わったとしても、チームで作業を終わらせなければならず、手伝っていかなければならないです。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
良い点
良い点としてはとても綺麗な会社、職場の為設備も整っており働きやすいです。医療職のためリモートはなかったですが会議などはリモートで出席します。上場企業のため設備、備品はそろっているので、仕事の労働環境はよくスムーズに仕事に取りかかれます。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
良い点
良い点としては産休育休等が取りやすい環境の為、子供が熱を出したなどの理由で休みを取っても白い目で見られずにすみます。しかし医療職のため、自身がインフルエンザやコロナにかかって休むと自己管理、衛生面がしっかり出来ていないと判断されやすいです。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
良い点
良い点としては上場企業の為、福利厚生・制度がしっかり整っておりそれらを心配する必要はないです。契約社員でしたが福利厚生がちゃんとあるのでそこは心配せずに仕事に取り組めました。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
200万円
賞与(年)
1万円
残業(月)
10時間
有休消化率
60%
良い点
定期的にハラスメントのアンケートを匿名で実施している為、何か困ったときはそこに相談すると良いです。しかし実際問題としては根本的解決にならず、また、上司だったりすると我慢するしかなかったりします。
投稿日:2024/04/02
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