社会医療法人杏嶺会の女性社員の評判・口コミ

良い点

性別に関係なく、女性の役職者も大勢いたため、上を目指したい方であれば十分に上を目指せる環境であると思いました。また、男性の勢いが強いというよりは、気の強い女性の方が多い印象です。

気になる点

男性はそうでもないですが、女性のスタッフは、どちらかというと気が強くてテキパキしている人が多いので、少し内気な方やおしとやかな方は、その勢いに飲まれてしまう可能性が高いと思いました。

良い点

ボーナスは、相場よりも高いため、爆発的な収入が多くて嬉しかった。また、残業代はタイムカード制なので、一応しっかりとつきます。ですので、その点も良かったと思っています。

気になる点

ボーナスは高かったですが、月給はかなり安かったです。また、上層部は結構稼いでいましたが、下層部は駒のような形であまり年収や評価が良いとは言えませんでした。頑張った分が評価されることは少なかったです。

良い点

男女平等の観点から、それぞれ身につけている技術は違いますし、男女でそれほど大差があるような職種ではないため、差別や格差などは少ないと感じました。どちらかというと女性の方が強いイメージもありました。

気になる点

新卒で入社したため、全ての人を見られたわけではないので、あまり一概には言えませんが、一部の男性は、女性のことを下に見ていたというようなうわさが広まっていたこともありました。

良い点

男女の昇進についてですが、男女差はあまりないと思って良いと思います。理由は、課長職にも女性が付いていたからです。それに、従業員も男女比は半々だったため、女性でも役職者になりやすいと思います。

気になる点

技術で評価されるというよりは、長く勤めており、従業員のことよりも会社の経営や、会社側の考え方と結びついている人の方が昇進しているなと、感じた点がありました。そこはいつも気になっていました。

良い点

20代ではいませんでしたが、30代での役職者はいました。職場の年齢層自体、高くても40代くらいなので、結構低めの年齢層であると思います。役職者とも話しやすい事はいい事だと思います。

気になる点

30代で役職者になる人がいる分、やはり役職者が自分で意見するというよりは、会社の言いなりになりながら、下を総括するというような仕組みになっていました。単純に経験不足であるにも関わらず、役職に就く人が多い印象があります。

良い点

産休・育休取得については、制度自体はあり、それを使っている人も何人かいました。なので、自分が実際そうなったときは、問題なく制度を使えると思っています。従業員が多い分、カバーもしやすいかと思います。

気になる点

制度自体は問題なく取れると思いますが、復帰後の周囲からの理解や、仕事量の調整などはあまりなかったように感じました。また、育休、産休取得をした方に対して、あまりよく思っていない女性もいました。

良い点

勤務時間に関しては、あまりいい点がありませんが、一つ挙げるとしたら休日日数が多かった事についてです。シフト制であり、5連勤はほぼなかったので、その点とてもよかったです。

良い点

現場での仕事になるため、リモートワークはできません。でも、月一の症例発表や勉強会などは、給料は発生しませんが、仕事後の夜に自宅でリモートワークでやらせてもらえるためよかったです。

良い点

まずそもそも休みが多いところが良かったです。また、希望休も月4日までなら出せるため申請も通りやすかったです。有給も、人数が多いからカバーが効くため取りやすかったです。

良い点

技術向上のための資格取得や勉強などは積極的に活動させてもらえたため良かったと思っています。また、他では経験できないような技術も身につけることができたためよかったです。

気になる点

ハラスメントは日々感じていました。良い点は正直ありません。一緒に入社した中途者がかなり新人にハラスメントを行っており、上層部は逆にそれを利用し、新人の育成を任せていました。

印象に残った質問

新卒採用だったため、中途とはあまり違う質問になっていたとは思います。自分の強みについて深く聞かれた記憶があります。さらに具体的なエピソードや考えなども聞かれたのでしっかり用意して行った方がいいです。