株式会社ＫＤＤＩエボルバコールアドバンスの女性社員の評判・口コミ

良い点

地元で事務職に従事されたい方には進めたいです。 法的な制度は使えるものと考えられますが、上司次第な部分もあります。 男性総合職は子供を持つと、出世コースに乗れます。女性総合職は復帰前以上の仕事を任されられるが、地域総合職へ落とされてしまうため、復帰前の給料の方が多くなってしまう傾向にありそうです。 子供を持つといいようにパワーバランスが崩れてしまうように感じます。

気になる点

私が所属していた部内では、子の看護休暇の制度や短時間休暇が利用できませんでした。

良い点

新卒からの年収はよいですが、10年勤続しても月の給料が5万ほどしか上がっておらず、新卒入社と3万程度しか変わらないです。個人的な意見ですが、評価は親会社の人間と一緒に仕事をしている人ほど出世しやすいというイメージです。

良い点

総合職採用に置いては、男女平等という概念はないです。女性は育児休業後はキャリアダウンしてしまうということを働いて身に染みて感じました。子育てして働くことがマイナスに感じる会社でした。

気になる点

フルタイムでキャリアップしても、子育てと仕事の狭間にたたされるので、どちらも諦めきれない人にとっては向かない会社と思われます。

良い点

独身の男女の昇進、子育てを担わない男女においては通常の出世コースを歩むことができる点です。新卒で入社すると、よっぽどのこと(育休等)がなければ、順調にキャリアコースに乗れます。

良い点

30代中場で順調にキャリアアップすると、同期で一斉に役職につけます。ずば抜けて出世コースを歩む方は同世代で見たことはありません。なので、実力次第でのスピード出世はないです。

良い点

法的な制度として取れる点はよいです。 産休・育休取得は確実に取得できますが、復帰後がスムーズに仕事に戻れないので留意(子育てと両立しやすいポジションや子の看護休暇の取得)が必要です。

良い点

フレックス勤務と土日休暇は良いですが、それ以外はなしです。9:00-18:00の8時間勤務は長すぎます。フレックス勤務にコアタイムがあるのはよくないです。在宅勤務もICT環境が整っておらず、スムーズではありません。

気になる点

勤務時間が8時間と長いことです。

良い点

在宅勤務やフレックス勤務制度があることです。ただし、ICT環境が整っていないため、在宅勤務手当もないので、効率やコストはかかってしまいます。フレックス勤務もコアタイムがあるため、子育て世代には痒い箇所まで制度は届いていないです。

良い点

有給取得はとりやすいですが、子の看護休暇は取り方が違うと当時の上司に却下されて、使い方の指示を退職するまで待っていましたが、結局1日も取得できないまま、退職してしまいました。

気になる点

社員会がありますが、育児休暇中も強制的に社員会費を支払わなければいけませんでした。またコロナ禍で社員会も実施できなかったため、支払うだけ支払って、その後退職してしまいました。

気になる点

コロナ禍の幼児子育てとフルタイム&出張を伴う仕事の両立が難しく、子の看護休暇取得、時短勤務での働き方など、柔軟な働き方の提案を当時の上司に縋る思いでお願いしましたが、口頭で却下されました。

印象に残った質問

元気とやる気と謙虚さと体力があれば、受かると思います。一般常識さえあれば、とくに学力も必要はありません。第一印象がよい清潔感のある方は受かりやすいと思われます。