回答者:3名
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※この情報は回答者による投稿データから算出しています。
女性に勧めたい会社か
3件
年収・評価
3件
女性男性を平等に扱うか
3件
男性同様の昇進があるか
3件
2〜30代の役職登用
3件
産休・育休
3件
勤務時間
2件
勤務環境
3件
休みやすさ
3件
福利厚生・制度
2件
ハラスメント環境
3件
面接・選考
3件
年収
280万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
8時間
有休消化率
70%
良い点
派遣社員としても働きやすい職場で、業務が明確に分担されており、過度な負担が少ない点が魅力です。有給の取得もしやすく、上司も親身に相談に乗ってくれるため、安心して働ける環境です。
気になる点
派遣社員としてのキャリアアップが難しいことが課題です。正社員への登用制度が明確でないため、長期的なキャリアを考えると不安が残ります。
投稿日:2025/02/26
口コミの詳細年収
320万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
5時間
有休消化率
85%
良い点
年収は業界平均程度ですが、定期的な評価面談があり、自身の働きがしっかり評価されていると感じられます。また、賞与が支給されることもモチベーションの向上につながっています。
気になる点
非正社員の給与水準はやや低く、業務内容に見合っていないと感じることがあります。特に、正社員との差が大きいため、この点で不公平感を感じる場合があります。
投稿日:2025/02/26
口コミの詳細年収
280万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
8時間
有休消化率
70%
良い点
業務が平等に分配されており、差別を感じることはありません。上司も性別を意識せずに評価してくれるため、働きやすい職場環境です。
気になる点
正社員と派遣社員の間で責任の範囲や昇進機会に差があるため、派遣社員には平等なキャリアアップのチャンスが限られていると感じます。
投稿日:2025/02/26
口コミの詳細年収
280万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
8時間
有休消化率
70%
良い点
女性も昇進のチャンスが与えられる環境があります。ただし、派遣社員の場合、昇進やポジションの変更はほとんどなく、業務の範囲が固定される点が特徴です。
気になる点
派遣社員には昇進機会がなく、キャリア形成において選択肢が少ない点が課題です。この点を改善することで、より多様なキャリアパスが生まれると考えます。
投稿日:2025/02/26
口コミの詳細年収
320万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
5時間
有休消化率
85%
良い点
若手社員にもチャレンジの場が提供されており、20代でリーダー職を経験する機会があります。年齢に関係なく能力を評価する企業風土が根付いています。
投稿日:2025/02/26
口コミの詳細年収
580万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
5%
良い点
多くの社員が制度を活用しており、復職後も時短勤務を取り入れることで、家庭と仕事を両立しやすい環境が魅力的です。また、職場全体で育児に対する理解が深く、働きやすい雰囲気が感じられます。
投稿日:2025/02/26
口コミの詳細年収
280万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
8時間
有休消化率
70%
良い点
割と定時で帰宅できる日が多いです。勤務時間が厳守されているため、プライベートとの両立がしやすい環境です。
投稿日:2025/02/26
口コミの詳細年収
320万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
5時間
有休消化率
85%
良い点
オフィス環境は清潔で、働くスペースが整っています。また、職場の雰囲気も和やかで、ストレスを感じることなく仕事ができる点が魅力的です。
気になる点
特に目立った不満点はありませんが、リモートワークの導入をさらに拡大することで、働きやすさが一層向上すると思います。
投稿日:2025/02/26
口コミの詳細年収
580万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
5%
良い点
上司の承認がスムーズで、有給取得が容易です。繁忙期以外は自由に休みを取ることができ、従業員がリフレッシュしやすい環境が整っています。
投稿日:2025/02/26
口コミの詳細年収
280万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
8時間
有休消化率
70%
良い点
スキルアップ支援や研修制度があり、自己成長を目指す社員にとって魅力的な環境です。
気になる点
派遣社員に対して福利厚生の範囲が限られている点が課題です。
投稿日:2025/02/26
口コミの詳細年収
280万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
8時間
有休消化率
70%
良い点
問題が発生した場合の対応が迅速です。相談窓口が設置されており、従業員が安心して働ける環境が整っています。
投稿日:2025/02/26
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