ディップ株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

男女差別などは全くありません。女性でもバリバリやりたければできるし、実際に表彰者には女性も多いです。管理職はまだ男性の方が多い印象がありますが、女性だからなれていないわけではなく、希望していないのだと思います。

気になる点

toBですが、ユーザーとの対応時間の方が多く、相手方の勤務後に連絡を取ることも多いため、どうしても夜アポがあったり、残業も多かったため、仕事後にプライベートな時間を持ちづらかったです。

良い点

営業なので数字が全てで公平です。インセンティブもあるので売れてる人はしっかり稼ぐことはできます。インセンティブは各月と四半期、年間でそれぞれもらえます。等級が低いうちは実績だけでなくスタンスの評価もあります。

気になる点

相対評価で一定数の人は必ず減俸になります。定期昇給もないので、完全に実力主義で収入が不安定です。上がらない分には構いませんが、下がるかもしれないというのは常に付きまとっており、しんどかったです。

良い点

男女差を感じることは全くありません。社内の空気もフラットで、女性としてしんどい思いをすることはあまりないように思います。ただ、以前は社長へのお酌などに女性社員が駆り出されることがありましたが、今はわかりません。

良い点

結果さえ出せば昇進に差はありません。実際に管理職にも多数の女性がいます。チャンスは男女関係なくあると思います。会社としても女性管理職を増やしたいということは言っていたので、目指したい人には良いと思います。

良い点

優秀であれば最短で入社5年目で役職に就けます。結果さえ出せば受け入れてくれる風潮で、営業は新卒入社からの若い人が多いため、管理職も若いです。20代の課長も多数いて、チャンスはあります。

良い点

産休・育休は問題なく取れます。復帰の催促もなく、保育園の申し込み状況に合わせて最大2年取れます。産休に入る前も自由に有給を使わせてくれるので、余っている有給を消化して早めに入る人が多いです。

良い点

部署によって大きく差があります。営業は残業をしている人が多いです。内勤は部署によってかなり差があり、残業がないところは定時ごろに帰っている印象があります。フレックスが使えるので、そこでコントロールもできなくはないです。

良い点

コロナ禍ではすぐにテレワークを導入し、出社が不要になりました。オフィスも基本的にアクセスが良いところにあり、古すぎることもなく快適に使えます。社用携帯も最新のiPhoneです。

良い点

病欠でも有給にしてくれます。有休がとりたい時も前々から申請すればとらせてはもらえる印象です。上司によるところもありますが休みが全くとれないという印象は特にありません。半休も使えます。

良い点

オンライン講座や外部研修なども会社のお金で受けることができます。中にはかなり高額なものもあり、途中放棄などすると違約金が発生するらしいが制度としては整っていると思います。

良い点

若い人が多いのでセクハラはあまり聞いたことがありません。ハラスメントの相談窓口もあり、実際にパワハラ等で懲戒になった人もおり、その場合もきちんと全社に共有されるので抑止力になるとおもいます。

印象に残った質問

面接官によりかなり内容が違うようですが私の際は志望動機寄りの質問がなく、私という人物や考え方を知ろうとする質問がメインでした。話の流れは失念しましたが草食男子と肉食女子がどっちが先に発生してこうなったのかという話はおもしろかったです