株式会社日立社会情報サービスの女性社員の評判・口コミ

良い点

職種上、男性社員が多いですが、特に分け隔てなく仕事をすることができます。福利厚生が充実しており、産休や時短勤務など、ワークライフバランスの取りやすい雰囲気があります。

気になる点

私が見ている限りですが、女性社員が管理職に進む機会や数が少ない（私の部署では女性の管理職が少ないです。）

良い点

評価内容については、しっかりとフィードバックを受けることができるため、評価に対しての信頼感があります。

気になる点

一方で、残業をしないと生活が難しいと感じることが多々ありました。業務量やプロジェクトの進行状況によっては、残業が必要となる場合があり、ワークライフバランスの調整が難しいと感じる方もいらっしゃいます。また、基本給に関しては、少ないと思います。さらに、炎上プロジェクトの方が評価が上がりやすいなど、プロジェクトの成果や実績によって評価が左右されることがあり、炎上プロジェクトなど注目を浴びる案件への参加がキャリアや評価に寄与すると感じている方もいらっしゃいます。

良い点

まず仕事上で不平等と感じたことはありません。飲み会などの社内イベントでは、女性に対して料金が少なく設定されたりすることはありました。

気になる点

男性も女性も未婚で子供のいない人の方が遠地への出張や転勤が多いと感じる方もいらっしゃいます。これは、家庭の事情や子育ての負担がないため、柔軟に移動や出張ができるからだと思います。

気になる点

昇進についての男女差はあまり感じたことはありません。ただし、部長以上のポジションでみると女性は少ないです。上位の役職に進むには競争が激しく、ポジションが限られるため致し方ないと思うが、どうしても女性のほうが昇進の機会が制約されているように感じます。

良い点

意欲があり、優れた成果を上げている方々は、年齢に関係なく昇進されていました。また、女性の同期の中には、早くから課長のポジションに就かれた方も数名いらっしゃいます。

気になる点

ただし、一部の部署では昇進の道が詰まってしまっているということもあり、部署によっては昇進の機会が限られている場合もあります。

良い点

私は3回ほど取得していますが、産休や育児休暇の取得に対してとても理解がある会社だと思います。実際、男性社員の中にも育児休暇を取得される方がたくさんいらっしゃいます。

良い点

自分自身も時短勤務をしているが、他の同僚も子育てしている人は時短勤務の方が多い。女性だけでなく男性も同様（理解がある会社だと思う。時短勤務の場合はいつでも作業内容を引き継げるように資料はなるべく共有するなどの工夫をしています。

良い点

コロナ禍が終わった現在でも、在宅勤務が可能なプロジェクトでは、基本的にリモートワークが認められています。月に数回の出社を行い、顔を合わせることでコミュニケーションを図り、それ以外の時間はTeamsを活用して会議やチャットでコミュニケーションを取るというスタイルです。

良い点

お休みの取得がしやすい環境であると思います。年休計画をチーム内で共有し、お互いが休みを取りやすいように調整したりもしています。特に重要なプロジェクトや忙しい時期は別として、トラブルがない限り、お互いが休みを取りやすい状況を作るよう心がけています。

良い点

Welboxが使いやすく、カフェテリアプランで獲得したポイントも有効活用できます。またお祝い制度があり、申請すれば無料で特典を受け取ることができるなど嬉しい制度があります。

良い点

仕事上、男性が多い状況ですが、昔と比べてハラスメントの教育も充実しているため、そのような方々を見かけることはありません。

印象に残った質問

だいぶ前の記憶ですが「どうして弊社を志望したか」と聞かれ、両親が日立とお答え盛り上がったこと覚えています。志望動機を大事にしていそうです。