日新火災海上保険株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

残業が続くと、男性の上司から「女性社員たちは、早く帰っていいよ」などと声掛けをしてもらえます。また、良くも悪くも、上司に気に入られると評価があがりやすいように思います。

気になる点

女性を気遣ってくれるのは嬉しいのですが、見方によっては男女を対等に見ていないとも捉えられるので、そこが気になる方は、ストレスに感じるかもしれません。

良い点

平均的に見れば、他業種の同年代よりは年収は良いと思います。月給は若干多いくらいですが、ボーナスが他業種と比較して多いと感じます。

気になる点

残業時間はフルで申請をしにくいので、時給換算をするとかなり低くなるかもしれません。この仕事を趣味のように感じられて楽しむことができれば、問題ないとは思います。

良い点

女性だけのチームで業務を行うこともあり、女性のリーダーが何名か育っていたことは、良かったと思います。

気になる点

当時は新入社員の男女比率が、8：2ぐらいの割合でした。今は違うかもしれませんが、もしかしたら、女性は採用されにくいのかもしれません。

気になる点

役職者はほとんどが男性で占められていました。個人的な意見になりますが毎年の評価については、「男性は基本的に毎年の評定アップ」「女性は2年に1度の評定アップ」という雰囲気がありました。また、年度の途中で他部門に異動してしまうと、男性は基本的に評価アップでしたが、女性はほぼ据え置きでした。

良い点

優秀な方は、20代で主任になり、30代で課長代理や課長になる場合もあるようです。特に営業担当は実績が目に見えてわかりやすいので、若くても役職に就ける可能性が充分にあります。

気になる点

本社勤務の人は実績が目に見えにくいため、評定アップのためのアピールが難しい状況です。そのため、本社の各部門では年功序列が基本です。

気になる点

女性が多くいる部門で周りとの関係が良好であれば、産休や育休を取ることは可能だと思いますが、そもそも正社員の女性比率が低く、長期間働いている女性たちは仕事優先の生活になっているため、独身者が多いのが実情です。そのような環境なので、産休は取りにくくそのまま退職する人も多いのが実情です。産休・育休後に復帰している人も、あまり見たことがありません。

気になる点

非常に優秀で、どんなトラブルに対しても即座に最善の判断をし、事務作業も絶対にミスをしない人であれば、定時退社が可能だと思います。ただ、日々、なんらかのトラブルが発生し、予期せぬ追加の仕事に追われてしまうので、結果的に退社が22時～24時になることが何度もありました。

良い点

労働組合があるので、不満があればそこを通じて交渉してもらうことができるのは、安心材料でした。

気になる点

22時を過ぎても多くの人が仕事をしている日もありますし、地方営業担当からは「24時間エンドレスですよ」という言葉を聞いたこともありました。よほど工夫をして頑張らないと、定時には帰れません。

気になる点

有給をとる権利はあるので、周りを気にしないタイプの人であれば堂々と取ることはできますが、実際にはみなさん休みを取らないので、月に1回取れたらよい方です。「自分が先輩になったら後輩たちのためにも率先して休みを取ろう」と思っていました。

良い点

業界の勉強会や合宿などに参加した際の参加費は会社が負担してくれたので、ほぼ自己負担額なしで参加することでできました。

良い点

残業が長いときや体調が悪そうなときなどは女性に気を遣ってくれていますし、ハラスメントのようなことは、何もないように思います。

印象に残った質問

大学時代の一番の思い出を聞かれたので、海外旅行について話しました。他の人があまり行くことのない国だったので、面接官の役員の方からいろいろと質問を受けました。そのおかげで、私に興味を持っていただけたようでした。