センコー株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

以前は女性に対する差別やハラスメントがあったものの、最近はほぼ全くないと言っていいほど改善されており、女性が安心して働くことができる環境であると思います。

気になる点

残業が非常に多いため、修正する家庭や子どもを持つとワークライフバランスの維持が難しいです。修正する子どもが産まれた女性社員の大半は、時短勤務に切り替えていました。修正するしかし、時短勤務であったとしても仕事量は多いため、周囲の助けが必要不可欠となるので、修正する肩身が狭くなります。

良い点

残業代で稼げるため、年収は業界内では良い方です。ボーナスは夏・冬・春（決算期）の3度あり、最低でも合計4カ月分はもらえます。また、住宅手当などもあり、福利厚生も充実しています。

気になる点

評価制度は形骸化しており、不透明かつ曖昧です。半年に1度、目標設定を行いますが、その目標に対する上司の評価がかなり不透明で、どう評価されているのかわかりません。頑張ったことはしっかり評価してほしいですし、改善点があれば今後どうしていくべきかのアドバイスがほしいです。頑張ろうと思えるような評価制度ではないのが残念でなりません。

良い点

男女の性別に関係なく仕事や役割を与えられるので、女性も活躍することができる環境です。女性であるという理由で不利益を受けるようなことは全くなかったので、その点は安心できます。

気になる点

女性管理職はまだまだ少ないですが、その要因には長時間労働があると思ういます。女性は子どもが産まれると、家庭との両立の難しさから管理職を目指さなくなるため、長時間労働の問題が、女性の活躍の機会を奪っていると感じます。

良い点

男女間の昇進については、基本的に制度的に差はないと思います。家庭を顧みずバリバリ働く女性であれば男性と何ら変わりなく昇進できます。独身女性のほとんどは昇進の機会を与えられています。

気になる点

女性は産休・育休を活用すればそれだけ昇進が遅くなるのに加え、長時間労働が慢性化しているため、子どもが産まれてから管理職を目指すとなると家庭とのバランスが崩壊するため、難しい現状があります。日本全体的に男性の育休取得率が低いという現状もありますが、会社として子育て世代でも働きやすい環境を整えなければ、女性の昇進機会は改善されないと思います。

良い点

30歳前後で多くが主任となり、30代後半で係長となる人が少しいる程度で、真面目に仕事をしていれば誰でも主任になることができます。修正する昇格試験はペーパーテストが主流であるため、勉強さえすれば受かります。

良い点

産休・育休は全く問題なく、安心して取ることができます。もちろん、復帰も自由であり、制度自体は整っています。また、産休・育休について否定的な人も全くいないので、気を遣うこともありません。

良い点

勤務時間は09:00〜18:15で、休憩は75分ありました。休憩は実際に75分取ることはほとんどなかったですが、しっかり休憩したい人にとっては75分あるのは良いかもしれません。

気になる点

とにかく残業が多いです。 定時が18:15と遅いのに加え、そこから残業で月40時間が社内の平均でした。帰る時間は毎日夜21:00〜22:00ぐらいが当たり前でした。

良い点

最近は出社ベースになってしまいましたが、コロナの時期は、リモート勤務が可能でした。リモート勤務を活用してIT化やペーパーレス化の動きが出てきた点が良かったと思います。

気になる点

労働環境が悪いため、離職者が後を絶ちません。辞めた人の仕事は残った人でカバーするため、離職者が出るたびにつらい思いをし、さらに残業が増えてまた離職者が出るという悪循環に陥っています。

気になる点

常に残業が多いので、当然休みも取りにくいです。休みを取っても、休み明けの日がつらくなるだけです。体調不良の場合は、休みではなくテレワークで対応することが多かったです。年に数回の土曜日出勤がありますが、そこに有給を割り当てて消化をしていました。

良い点

大手物流企業であるため、福利厚生は充実しております。福利厚生倶楽部で毎年2万円のポイントがもらえるのが嬉しかったです。 また、グループ会社が経営するホテルなどにも安く泊まれることができました。

良い点

昔はハラスメントがあったと聞いていますが、ここ最近は全くといっていいほど無くなったと感じます。 ハラスメント防止は会社としても力を入れている良い点であり、それが効果を示していると思います。

印象に残った質問

面接は穏やかな雰囲気だったのが印象的でした。聞かれることも難しいものではなく、志望動機や入社したらやりたいことなど、オーソドックスな質問がほとんどででした。