札幌通運株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

繁忙期は有給取得に気を使いますが、閑散期には手分けをして有給取得できます。育休、産休制度も充実しており、積極的に使用している女性社員も多く見受けられます。

良い点

評価制度が整っており、三年目までは毎年研修が行われ、その際には所属部署の上司や人事部門との面談が行われます。年収は地域や年齢において比較的水準が高いと思われます。

良い点

女性管理職を増やそうという姿勢が会社全体に広がっています。社長が女性であるため、女性が働きやすい環境にしようという気概が随所に感じられ、非常に働きやすいです。

良い点

女性も男性と同じようなポジションに、性別や年齢を問わずつくことができ、透明性が非常に高いと感じます。実力主義のため、若く優秀な女性が団塊世代の男性よりも高い地位につくことも

良い点

20代で課長職に就いている社員は男性のみならず女性にも多くいます。 もっと言えば、40代女性の店所長もおり、会社の懐の深さを感じることができる点が良いです。

良い点

産休、育休は比較的取りやすい状態です。 男性の育休取得も推進しているため、会社全体でワークライフバランスの向上に取り組んでいるという雰囲気が感じられます。

良い点

部署によって残業時間の多寡は異なりますが、私の部署は比較的残業が少なく、ワークライフバランスを考えやすかったです。残業時間の管理は人事から厳しく追及されるため、皆必死に仕事をしています。

良い点

コロナ禍の時期はリモートワークのための環境や整備に取り組んでいた印象があり、迅速さは評価できました。今は形骸化し、当たり前のように出社になっているのが残念です。

良い点

上司への相談により有給取得が可能です。繁忙期には休みが取りにくいことは当たり前ですが、その時期をずらせば特に咎められることはないと感じます。比較的裁量権があります。

良い点

業務に直接関わるもののみとなりますが、資格取得のためのサポートがあるため、取っつきやすく勉強や受験が可能です。全社的に資格取得のための勉強が推進されています。

良い点

ハラスメントに関して違和感を感じた場合の相談部署の提示が明確で、各部署にポスターが貼ってある点が評価できます。プライバシーが保護され、安心して相談できます。

印象に残った質問

終始和やかなムードで面接が進んでいきました。相対評価ではなく絶対評価的に、最終面接まで、その人自身を見てくれる印象が強く自信を持って面接に臨むことができました。