岐阜ヤクルト販売株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

子供をもった主婦が活躍できる職場です。年齢は関係なく向上心があればスキルアップをバックアップしてもらえる制度もあり、扶養内で働いていたところから正社員への道もあります。

気になる点

女性が8割以上を占める会社ですが、役員が男性ばかりなのが気になります。もっと女性を評価すべきだと感じます。女性の役員が増えれば、もっと働きやすい環境になるのではないかと思います。

良い点

毎月の手取りが少なめですが、ボーナスはほどほどな金額です。入社して数年は自身に与えられた仕事をしっかりクリアすればちゃんと評価をしてもらえます。会社の業績が良いときは昇給率が地域で一番でした。

気になる点

中途採用のため新卒の新入社員より給料が低いのが気になりますが、自己評価を上げて正社員になれれば解消されます。入社して数年たつと自身の与えられた仕事だけではなく、もっと広い範囲での成果を求められます。

良い点

仕事の内容的には男性より女性のほうが向いている仕事だとおもいます。支店のスタッフをまとめるのも女性だからこそ活かせることが多いと感じます。ですので、職場で男性が高圧的な態度をとるようなこともありません。

気になる点

女性が活躍できる職場にもかかわらず、役員は全員男性なのが現状。現在、女性の一番上の役職は課長です。もっと女性の役員を増やしていくことで、女性が働きやすい環境を作っていけると思います。

良い点

女性のほうが多い職場のため、主任・係長はほとんどが女性です。女性でも頑張り次第では上を目指せます。男性が少ないせいか、昇進のスピードの違いなどはそんなに気になりません。

気になる点

そもそも女性は中途採用者が多いため、新卒入社の男性社員とは昇進していく年齢に差があります。男性のほうが若くして昇進することにはなりますが、入社してからの年数で見ればさほど違いはないように思います。

良い点

男性社員は新卒採用で入社される方が多いため、若い年齢で役職登用されています。女性は中途採用者が多いため、役職登用は４０代以上になる印象です。ただ、年齢を重ねても仕事の成果次第で評価され役職をもらえます。

気になる点

女性の新卒入社の社員がなかなか２０代・３０代で役員登用に至っている例は無いように思います。経験を積んでいる中途採用の女性社員のほうが、できる仕事の幅が広いのが現状で、女性で若くして役職をもらおうと思うと相当な努力が必要です。

良い点

女性が多い職場だけあって産休・育休はしっかり取得可能です。職場での理解もあり、育休後も時短勤務など受け入れ態勢もできています。ただ、４０代以上の社員が多いため産休・育休を取得している方はさほど多くありません。

良い点

契約社員は定時が１６時半、正社員が１７時となっています。部署によっては残業もありますが、基本的には定時で帰宅するよう言われています。主婦が多いので、定時で帰れるのはありがたいですね。

気になる点

部署によって残業があります。ほぼ毎日１時間から２時間ほどです。残業手当もみなし残業分がありますが、超過分は申請しずらい雰囲気です。ただ、心を強く持って申請すればできます。

良い点

勤務地は自宅から通える範囲で、ある程度考慮してもらえます。部署によってだいぶ違いはありますが、職場の人間関係は良好だと思われます。仕事内容が合わなくて悩む社員は、部署移動も考慮してもらえます。

良い点

仕事は自分で都合をつけられれば、好きなように有休を取ることができます。ただ、都合をつけられれば…ということなのでその時の仕事内容によっては休めない時もあり、満足度はどちらでもないの評価です。

良い点

社員がスキルアップするための研修（社外コンサルタント）も多くあり、すぐに現場で使える内容で満足しています。健康診断も年に２回。最近は無い会社も多いですが、退職金制度もあるので先々安心です。

良い点

上司にハラスメントを受けたことはありません。ハラスメント研修も頻繁にあり、会社全体でハラスメントはゆるさないという雰囲気です。男性社員に聞くと昔はあったような事を聞くので、今は改善されたようです。

印象に残った質問

新卒で入社をしたわけではないので、面接・選考という場面は経験していません。中途入社する際に、社員に登用したいと声をかけていただきました。働くうえで信念がブレない姿勢が社員として会社に欲しいと言われました。