株式会社ヒト・コミュニケーションズの女性社員の評判・口コミ

良い点

徐々に女性でも役職者になれる流れが出てきています。部長職にも女性が就くようになってきたので、今後もさらに増えてくるのではないのかと思います。

気になる点

評価については妥当と感じる部分が多いですが、年収は低すぎます。正社員であるメリットを感じないくらい契約社員の方が稼げ、簡単に契約打ち切りになることもないと思うので、正直、契約社員として働く方がよいと思います。

良い点

性別に関係なく仕事の振り分けがされているので、男性女性の扱いの差は感じたことはありません。問題ないありませんでした。ただ、産休・育休から復帰して時短勤務になると、業務内容が変わってしまう人もいます。

気になる点

徐々に女性も男性同様に昇進するようになってきているとはいえ、まだまだ男性の昇進の方が多いです。「女性は子供を産むから」という考えを、社長や取締役がいまだ持っている会社でもあります。

良い点

20代後半〜30代で部長職、支店長職に抜擢される人も多いので、その気になればチャンスはたくさんあると思います。

気になる点

人がいなくてとりあえず役職をつけられるパターンもあり、実力が伴っていないまま役職者としての責任を持たされるのはどうかと思うこともあります。

気になる点

女性の産休・育休はもちろん取れますが、男性の育休はまだまだ取りづらい環境です。先日、初めて長期で育休をとる男性がいましたが、まだまだ根付くには時間がかかりそうです。

良い点

部署によっては昼時間も決まっているほど、勤務時間については安定しています。部署ごとにフレックスも対応できるのはよいと思います。

気になる点

繁忙期の残業時間やサービス残業がひどいです。法律に則って残業時間を削ったり調整しないといけなくなります。繁忙期でも人は増えないため、結局サービス残業が増えてしまいます。

良い点

本社も支店も繁華街や駅近にあるため、通勤やランチなどには困ることはありません。本社もコンパクトなので他部署にも顔を出しやすいです。

気になる点

基本的にはリモートワークが認められていなません。コロナ禍でも出社を余儀なくされていたので、現代の働き方からは遠く離れていると思います。

気になる点

部署によって異なります。振替休日や有給などの取得管理は厳しいですが、実際には取得が難しいことが多く、人によっては休みが全く取れないこともあります。閑散期に若干休みを取りやすい程度です。

気になる点

基本的な福利厚生はついているため、そこは安定しているかと思います。ただ、プラスアルファの福利厚生は特になく、そこを求める人には向かないと思います。

良い点

部署によるかもしれませんが、上司も部下も何事も言いやすい環境にあるため、「それ、パワハラですよ」などというようなことも気軽に言える環境です。

印象に残った質問

役職者面談と取締役面談とがありますが、基本的には聞かれることが同じなので、熱意と未来のビジョンをしっかり受け答えできれば、問題ないと思います。