株式会社アウトソーシングテクノロジーの女性の年収・評価（給与制度・退職金・賞与）

良い点

評価傾向として、自分の業務とは関係無くなんでも良いから資格を持っておくと年収やボーナス時の評価が上がる傾向にあります。 ただ、上記の傾向によりお世辞にも評価制度や年収の決め方が良いとは言えません。 実際の評価面談については、チームリーダー（評価する人）とざっくばらんと話ができるので、堅苦しくない雰囲気で話すことはできます。

気になる点

エンジニアの評価制度は整っているとは言えません。その理由としては、評価する人物は自分と全く異なる仕事を行っている方である場合が多いためです。 自分が派遣されている業種が異なる方がチームリーダー（評価する人）である場合があり、その方が仕事の成果について理解するとは限りません。 また、評価について無理やり数値化するというやり方を取っています。（例えば、何か資格を取れたら達成率100％といったことです）そのため、達成率0％として評価される場合も非常に多く、実際の仕事の出来栄えと評価とで大きな乖離があります。

良い点

ランクによって月給がかわる人事効果制度になりましたので、資格を取得したり、難易度の高い客先に配属され...

気になる点