パーソルキャリア株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

産休制度、時短勤務等が充実しており、現場に復帰することが難しくなったとしても、バックオフィス側で復帰する社員が多いと思います。また、マネージャーにも女性が多く、性別で差別されない会社だと思います。

気になる点

業務がら、みなし残業制です。激務の割に、新卒に毛が生えた程度の年収だと感じます。キャリアを積んだ中途採用者の人には満足できる給与ではないと思います。インセンティブもそこまで高いものではないです。

良い点

仕事ができれば、男性・女性関係なく出世しています。割合としては逆に女性の方が多いくらいです。優秀な社員が多いと思いますが、女性だからといって優遇されるわけではないので、自立して就業したい人にいいと思います。

良い点

昔は男性の方が昇進スピードが速かったり、マネージャーに好かれれば出世できたり、等があったようですが、コンプライアンスの観点から、今はかなりクリーンになったようです。男性でも女性でも数字を挙げていれば昇進できる環境で、かなり平等だと思います。

良い点

そもそも若いメンバーが多い企業なので、若くして役職につく必要があり、実力が伴わなくても役職がついているチームもあります。ただ上が詰まっている部署だとかなり年上の方が役職者だったりするので、部署によるかと思います。

良い点

産休・育休制度はかなり整っている印象です。育休の後の時短勤務も問題なく行われており、またリモートワークをする社員もいるので、女性でも長期的に働きやすい環境であると思います。

良い点

チームによってかなり異なると思います。自身のチームはマネージャーが残業をしない方針で、メンバーも退勤時間になると帰宅する人が多いのですが、残業を良しとするチームもやはり存在しており、ずっと残っているチームもあります。また、業務柄、カウンセリングのために定時以降に残業しなければならないことも多くあります。フレックス制度があるので活用していますが、それがないとかなり厳しいと思います。

良い点

コロナ渦をきっかけにハイブリッドワークとなり、自分のチームは週２出社が継続されています。出社曜日もかなり融通が利き、チームのメンバーと調整しながら出社日を決められます。また体調が優れない時や予定がある際のリモートワークも柔軟に対応できるので、労働環境はかなりいいと思います。オフィスも一等地にあり、オフィス内での勤務時はフリーアドレスなので、自分の気分で好きな場所で業務できます。立って電話をしていたり、会議室に籠っていたり、特に決まりはなく気分転換しやすいです。

良い点

休暇は非常に取りやすいです。自分が休む際にはチームメンバーや代理業務をしてくれるチームへ引き継ぎを行い、休み中は自分が業務をしなくても業務が回るような仕組みづくりができています。有給もチームと調整して取得しますが、皆取得することを前提としているので非常に取りやすい環境です。

良い点

福利厚生に関しては特記事項はありません。基本的な制度はあると思いますが、家賃補助等もなく退職金もありません。リモートワーク勤務が導入されてからは、通信費の補助が支給されるようになりました。

良い点

ハラスメントについてはわたしの周りでは一度もありません。以前はパワー系の上司もいたようですが、最近はかなり厳しくなったようで上も徹底して守っている印象です。万が一ハラスメントがあった際はすぐ報告できる制度も整っています。

印象に残った質問

選考は人材業界ならではで、かなり深堀されます。大学の学部から幼少期のことまで質問されました。業務面では、自分が今までどんなことをしてきたか、どのような成績を上げてきたか、どの点で貢献できそうか、等お互いにすり合わせるような選考でした。三回面接がありましたが、どの面接でも同様の印象です。