パーソルテンプスタッフ株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

性別に関係なく働ける環境が整っている会社です。女性管理職の割合も高くなってきており、働く上で女性だからといったネガティブな差を感じることはありませんでした。意見やキャリアについて選択ができる環境だと思います

良い点

評価制度では、頑張った分をしっかり評価してもらえるため、賞与は相応にもらえる印象があります。しかし、基本給があまり高くないため、残業が全くない、または短時間勤務で役職なしだと、生活が少し厳しいと感じることもあります。働き方の選択肢は大切ですが、収入面でのバランスも考える必要があると思います。

良い点

性別に関係なく昇格のチャンスがあり、子どもがいる方や時間制約のある方も昇格できる点は良いと思います。また、育児や介護に対する理解がある会社のため、男性女性問わず時短勤務の選択も可能です。働きやすい環境と柔軟な制度は、社員のライフスタイルに配慮していると感じます。

良い点

男女間で昇進に差が出るということは全く感じませんでした。次期マネージャー候補の育成についても、性別で振り分けることはなく、むしろ女性が選ばれることが多い印象があります。能力や実績が重視されているため、全ての社員に平等なチャンスが与えられていると感じます。

良い点

新卒5年目でマネージャー、30代前半で部長といった若手の登用実績があります。リーダー職に至っては、入社3年目から任されることも多く、年齢や性別に関わらず、意欲のある者には道が開かれていると感じます。実力主義を促進し、若手の成長を支援する素晴らしい制度だと思います。

良い点

まだ育休を取得していないので周りの状況を見ての感想ですが、男性の育休を3〜6ヶ月取得する人も増えており、実際に取ることでネガティブな影響はないと感じています。男女ともに育児に参加しやすくなっていることは非常に良いことだと思います

良い点

フレックス制度があり、比較的柔軟に働くことが可能ですが、toCの対応があるため、時には電話が長引くこともあります。それでも、周囲のサポート体制が手厚く、休みの際にはお互いにカバーし合う協力の姿勢がとてもありがたいです。

良い点

リモート勤務が可能で時短勤務などの制度も整っているため、労働環境に不便を感じることは少ないです。しかし、営業職の場合は担当顧客の特性によって出社が増えることもあり、個々の働き方には差がある印象です。そのため、柔軟な働き方が求められる一方で、業務内容によっては出社が必要になることもあります。

良い点

有給の希望が一度も通らないことがなく、取得理由の説明を求められないのは素晴らしい環境です。年末年始やお盆など、地方出身者が実家で過ごせるように休みを勧めてくれる配慮もあります。また、実家での在宅勤務が可能なのも、大きなメリットです。このような柔軟な制度があることで、仕事とプライベートの両立がしやすいです。

良い点

福利厚生は正直少ないですが、週に3回ほどワンコインで利用できるマッサージや、誕生日にクッキーの配布があるのは嬉しい点です。これらはスタッフのリフレッシュを促進するだけでなく、グループ内の障がい者雇用にもつながっています。

良い点

男女平等な雰囲気が強く、セクシャルハラスメントだと感じたことは一度もありません。また、穏やかな人が多いため、パワーハラスメントに関する話も聞いたことがありません。万が一、問題が発生した場合でも相談窓口があるため、安心して相談できる環境が整っています。

印象に残った質問

営業の場合、泥臭いという言葉についてどう思いますか？という質問が昔は定番だったと思います。業界柄すぐにニーズが発生するわけではなく、繰り返し接点をとっていくことが求められるためです。