株式会社メディアハウスホールディングスの女性社員の評判・口コミ

良い点

全体的に若い会社であるため、女性でも昇進機会は与えられる。現状は女性の管理職情報は少ないですが、経営人は女性の管理職増加を進めたい意向であると感じます。ただ、まだまだ成長中の会社であるため、女性の産休後の復帰や育休取得等は整備中といった形となっています。

良い点

評価制度はまだまだ整備中といった形となっており、評価については手探り状態です。そのため、評価については疑問が残る部分があります。基本的には個人の目標、そのレイヤーの目標をかせられます。特に個人の目標については各々の力量によって設定されているため、評価が曖昧な部分が残ります。

良い点

男女平等の観点は比較的平等に扱われていると思います。特に女性であるから評価を下げられると言ったことも無く、平等に評価されていると感じます。仕事についても男女ではなく各々の力量を見て任されているため、性別による差別はない状況といえます。

良い点

性別による差別がない状況です。女性の管理職を増やしていきたいという会社の意向もあるため、昇進は個人の力量によって判断されています。そのため、性別による昇進格差はない状況となっています。

良い点

質の良い仕事をこなし、優秀であれば役職登用は可能な環境です。実際に26歳でマネージャーとなった方もいます。全体的に若い会社であるため、課長以上の役職を欲しているため役職登用はし安いと思います。

良い点

産休や育休取得については推進しているため、比較的取りやすい環境ではあると思います。ただ、変化のはげしい業界であるため、復帰が難しく、実際に復帰せず退職されてしまう方も多い傾向があります。

良い点

フレックスタイム制を取っているため、お子さんがいる方などはお迎え等で調整しやすい働き方が整っていると思います。ただ仕事上、残業や休日出勤が発生しやすい傾向にあります。残業については基本的には1日2時間程度は行っており、特に月末月初は多い傾向にあります。

良い点

リモート勤務が可能となっており、出社、在宅については個人で決めて良いことになっています。在宅の場合もPC環境等は整備できるよう会社からの支給等もあり、在宅手当もつく形となっています。

良い点

クライアントさんに対して1人で対応していることが多いため、クライアントさんを把握している方がいなく、おやすみは取りにくい状況となっています。最近はは改善するため、上長やチームメンバーに共有し、できる限り取りやすくしようとしているようです。

良い点

福利厚生や制度については最低限しかないと考えてもらえれば良いと思います。家賃補助などは出ませんし、ランチや出張での宿泊費用の上限はかなり厳しいです。個人のスキルアップ面については会社が認めているものであれば、補助が出ます。

良い点

ハラスメントを感じたことはありません。全体的に若い会社であるため、ハラスメントなどは起きにくいかと思いますが、成長段階の会社であるため、各々の競争心はかなり高いと思います。それを窮屈に思ってしまう方もいらっしゃいます。

印象に残った質問

私の面接・選考はコロナ時期であったため、リモートでほとんど行われました。基本的には面接でよく聞かれる質問が多い傾向でしたが、最終面接のみ対面で行われ、面接というより雑談に近いような形でした。