回答者:1名
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※この情報は回答者による投稿データから算出しています。
女性に勧めたい会社か
1件
年収・評価
1件
女性男性を平等に扱うか
1件
男性同様の昇進があるか
1件
2〜30代の役職登用
1件
産休・育休
1件
勤務時間
1件
勤務環境
1件
休みやすさ
1件
福利厚生・制度
1件
ハラスメント環境
1件
面接・選考
1件
年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
良い点
男女関わらず意見を述べやすく、個人の状態を尊重してもらえることから、女性にもそれなりにおすすめといえます。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
良い点
同年代・同業種の人と比べても、至って平均的な年収だと思います。微々たるものですが、毎年昇給もあります。評価基準などをもっと明確にしてもらえたら、モチベーションが上がると思います。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
気になる点
男女で仕事内容が変わることはありませんが、ある一定の役職以上は男性が多いことを考えると、完全な男女平等とまではいっていないと思います。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
気になる点
管理職のうち、多くが男性であることを考えると、女性の昇進はどうしても不利だと思わざるを得ません。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
良い点
能力や意欲や経験値、そして周りからの信頼が昇進基準になると思います。経験値という意味では、社会経験を積んだ30代の方が優位になるのかもしれません。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
良い点
育休から復帰して時短で働く女性社員も多いので、「戻ってきやすい」という環境はありますし、気持ちも伝えやすいと思います。男性でも育休を取っている人はいます。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
良い点
残業は確かにあるものの、定時で帰れることも少なくないです。退勤後の余暇も充実させられると思います。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
良い点
本社出勤が基本ではありますが、事情によってはテレワークにするなど、その時々でベストな労働環境を作れます。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
良い点
事前に申請をすることで、基本的には希望通り休みは取れますし、業務に大きな影響がなければ、急な申請にも臨機応変に対応してもらえ、休みを取得できると思います。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
良い点
労働組合があり、本人及びその家族が便利なサービスを受けられます。会社の寮があり、それを利用する場合には寮費の一部を会社に持ってもらえるなどの特徴もある福利厚生です。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
気になる点
グレーな発言を平気でする人も多です。なんでも「ハラスメント」という名前がついてしまう可能性もあるので、そういう意味ではハラスメントはあると思います。
投稿日:2024/07/23
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
80%
印象に残った質問
履歴書や職務経歴書の内容に沿いながらこれまでの経験を確認し、その後、自分の能力をどの面で最大限発揮していけると思うかなどを聞かれたと思います。
投稿日:2024/07/23
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