Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

外資系のユニコーン企業なので、性別に関係なく、能力があれば誰でもオープンな環境でキャリアアップできるためです。また、子育て中や家庭の事情なども考慮して働き方を柔軟に選ぶことができるためです。上長が承認していれば、よほどのことがない限り、諸事情を考慮してくれます。

良い点

評価制度が整っており、偏見やバイアスのない評価システムであったと思います。1on1も定期的に行われ、マネジャーとの連携や信頼関係も築きやすい環境だったと思います。チーム内だけでなく、他部署や他支部からの評価も行われます。

良い点

Diversity & Inclusionを推進しているため、性別に関係なく多様性も重視されているので、誰にでも昇進やキャリアアップの機会が平等に与えられています。透明性も高く、情報共有も盛んで、自分の意見を自由に発信できることも良い点だと思います。

良い点

自身の能力と成果を存分にアピールできれば、上長から昇進の推薦をもらえる機会があります。チャンスはいつでも提示されているので、主張することを忘れなければスピード昇進もあり得ると思います。

良い点

TikTokの運営会社ということもあり、若い世代が非常に多かった印象。若い世代は流行や最新テクノロジーに敏感なので斬新で革新的な仕事の仕方が出来るのだと思う。特にタイパ重視で業務の効率化が積極的に行われていた。

良い点

産休・育休制度も非常に充実しています。もちろん育児中のパパやママにも手厚い福利厚生が用意されています。また長期不在になっても、計画的に業務をバックアップする体制が整っていますので、皆安心して産休・育休制度を活用していた印象です。

良い点

基本的に在宅ワークで出社はほぼゼロでした。繁忙期には残業が増えますが、勤務時間の拘束が無くフルフレックスなので、夜中まで残業した場合には次の日はお昼まで寝ている、というような穴埋めが可能でした。上長がそのような働き方だったので部下も心置きなくフルフレックスを活用できました。

良い点

ほぼ全ての従業員が在宅ワークまたはリモートワークであったと思います。出社はゼロでした。入社のオリエンテーションから退社の手続きまで全てリモートで完結できるところがとても楽で良かったです。

良い点

事前に上長へ気軽に相談できる雰囲気と環境があったので、非常に楽にお休みを取ることができました。長期休暇も事前に上長とチームに相談すれば負い目を感じることが一切なく休暇を楽しむことができました。

良い点

毎年年始や年末には全社員にプレゼントが支給されます。自社のノベルティグッズなども定期的に社員にプレゼントがあります。年末には調達部のスタジャンが届いたり、年始には自社のロゴ入りのコーヒーメーカーセットが届いたりしました。

良い点

定期的にハラスメントについてトレーニングを実施しています。コンプライアンスチームの運用もしっかりしているので、リーダーも部下もハラスメントに対するリテラシーは厚いのではないかと思います。

印象に残った質問

部のトップとの面接でしたが、どのようにキャリアを進めていきたいか、面接の時点で問われたことが印象的でした。年齢的に中堅社員と同等のレベルだったかもしれませんが、人材育成に積極的なチームなのだなと思いました。