株式会社東計電算の女性社員の評判・口コミ

気になる点

男性が女性よりも圧倒的に多い状況です。男性中心のため、女性が不利な状況に置かれることもあり、気になっている方にはお勧めはあまりできないです。

気になる点

給与水準は平均よりも良いと感じています。一部の組織や部署では、部署全体の実績や成果が重視される傾向があります。ゆえに、個々の個人の実績や成果があまり考慮されないことがあります。

気になる点

年次が浅い間は、公平な待遇と感じています。高年次となると性別によって雇用条件や昇進の機会に差があり、男性優位に感じています。実際に、高年次の女性が少ないです。

気になる点

技術系の女性の管理職は限られており、私の認識している範囲内では、チームリーダレベルです。事務職および営業職においては、職種が異なるため不明です。

気になる点

係長クラスの場合、20代はいないと思いますが、30代はいます。上位の役職においては、40代以上の方が就いている傾向があります。

気になる点

産休・育休の制度は整っております。産休・育休明けの勤務について、あまりフレキシブルな対応ができないため、辞めてしまう女性が多いようです。

気になる点

技術系の部署においては残業が多く、休日出勤をしている社員が多いという状況です。また、若手だけでなく、役職の方々も残業が多いと感じています。

良い点

コロナ渦の中でリモートワークが導入されたことで、割と柔軟にリモートと出社を切り分けて作業ができるようになりました。

良い点

パートの雇用形態の場合は、比較的柔軟な労働時間や休暇の取得が可能です。社員の方でも有給休暇を全取得されている方もいます。部署や業務内容によっては、有給休暇をほとんど取得されない方もいます。

気になる点

部署にもよりますが、パワハラ気質の役職者が多少いると感じています。怒鳴り声が居室から聞こえてくることも時々あります。