株式会社ファインデックスの評価
女性に勧めたい会社か
★
3
年収・評価
★
3
女性男性を平等に扱うか
★
4
男性同様の昇進があるか
★
4
※この情報は回答者による投稿データから算出しています。
平均年収
420万円
平均賞与(年)
80万円
平均残業(月)
10時間
有休消化率
50%
年収レンジ
420 - 420万円
女性に勧めたい会社か
1件
年収・評価
1件
女性男性を平等に扱うか
1件
男性同様の昇進があるか
1件
2〜30代の役職登用
1件
産休・育休
1件
勤務時間
1件
勤務環境
1件
休みやすさ
1件
福利厚生・制度
1件
ハラスメント環境
1件
面接・選考
0件
年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
良い点
創造性やチームワーク、問題解決能力など、女性が持つ強みを活かせる場所です。自分のアイデアやスキルを世の中に役立てることができます。また、柔軟な働き方やキャリアパスも選べます。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
良い点
自身のスキルや実績に応じて公平に評価されます。業務内で自分の能力を発揮できるチャンスがたくさんあり、やりがいを感じます。年収は一般的な会社員の平均より高いと感じます。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
良い点
男性・女性関係なく平等な扱いで、女性の能力や意見も尊重されるのがいい点だと思います。私は、このような環境で働くことに誇りを感じていますし、これからもIT業界で活躍したいと思っています。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
良い点
女性も活躍できるチャンスがたくさんあります。男性と同様の昇進も可能です。IT業界はスキルや実績を重視するので、性別に関係なく評価されます。女性の視点や感性も必要とされています。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
良い点
IT業界は、若くても能力があれば役職に就けるチャンスが多いです。女性ならではの視点や感性を活かして、イノベーションを起こすことができるので、女性でも平等に役職に就ける環境です。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
良い点
IT業界は、経験を活かせる柔軟な働き方ができる場所です。例えば、リモートワークやフリーランスなど、自分のライフスタイルに合わせて仕事を選べます。また、IT業界は常に変化しているので、産休・育休から復帰しても、新しい技術や知識を学ぶチャンスがあります。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
良い点
自分のペースで仕事ができるので、家庭や趣味との両立がしやすいです。また、リモートワークやフレックスタイム制など、自分に合った働き方が選べるのも魅力的です。勤務時間は、一般的に柔軟です。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
良い点
リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方ができるのがとてもいいと感じます。また、スキルや経験が評価されやすいですし、グローバルな視野やコミュニケーション力が身につくのも魅力的です。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
良い点
IT業界では、リモートワークやフレックスタイム制が多く、自分の都合に合わせてお休みをとりやすいです。子育てや家事と両立しながら働きたい女性には魅力的な環境だと思います。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
良い点
リモートワークやフレックスタイム制などの柔軟な勤務形態、高い給与水準、女性のキャリアアップのチャンス、多様な人材との交流など、さまざまな視点からみても福利厚生・制度は充実していると感じます。
投稿日:2024/04/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
50%
気になる点
主観が入っているかもしれませんが、上司や同僚からの強めな言葉、過剰な残業、不適切な評価など、が多々あったかと思います。女性が更に働きやすい環境になる為に、今後改善されていく事を期待しています。
投稿日:2024/04/02
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