セントケア・ホールディング株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

配属される営業所によりますが、女性就業率はかなり高く、また介護という特殊な仕事の為、細やかなサービスが求められます。また、女性所長率80%以上の為、結婚産休育休が取りやすいのは勿論ですが、子供の病気や親の介護等での休業もかなり取りやすいです。嫌な顔された事は無く、子育て世帯が多い為協力的です。有給消化率も高く、取れてないと本社から所長宛てに連絡が入り何ヶ月以内に取得するよう指示も入る為、予定もたてやすいです。

良い点

評価制度はありますが、自己申告です。シートに沿って答えると点数化され、それがそのまま評価になります。使いやすいシートのため、簡単に入力でき、自分が点数化したときにどの位置として評価されるのかが分かりやすいです。

良い点

男性の、数が圧倒的に少ない為評価できない。所長は女性が、多い為役職につきたい人にはお薦めです。長年社員でいると自ずと順番がまわってきて、役職が何かしらつきます。

良い点

性別は関係なくやる気ですといわれました。介護という職業な事もあり圧倒的に女性就業率が高い為、自ずと昇進も女性が多いです。各子会社の社長は男性が多いですが女性も十分活躍できます。

良い点

営業所によっては、30歳所長もいます。本人のやる気とポテンシャルが事業部のものと合っていて、尚且つそのポジションに空きがあれば入社半年で役職になる事も珍しくありません

良い点

産休、育休100% その後時短勤務も可能です。給与制度が異なる為、手取り額が上がります。最長で小学校卒業まで使える為子育て世帯には有難いです。ホールディングの人事の方と直接やり取りできるので、間に所長等を挟まず面倒くさくないです。

良い点

基本的に残業はありません。 週の残業時間が４時間超えるだけで本社から連絡が入ります。 理由によっては、所長が怒られるという仕組みです。残業は１分から支払いがあり、したらしたで申請しないと怒られます

良い点

役職社員はリモート可能です。本社もリモート可能です。 勤務時間も自己申告性なので働けば働くだけお金になります。半日だけ、２時間だけリモート等も出来るので予定がたてやすいです。

良い点

希望休は他の社員と被らなければ希望が100%通ります。一気に5人とか休みにならなければ、融通が効くので予定も組みやすいし、急な休みも意外と取れます。有給消化率がかなり高いので、持ち越す事は殆どありません。

良い点

資格取得サポート、福利厚生はかなりいいです。ホテルや旅行の優待があったり年末には、ギフトブックが届き好きなものが頼めるので、年一回の楽しみになっています。資格取得のための金額の半分は持ってくれるので取りやすいです。わ

良い点

各種ハラスメントは見聞きした事もありません。入職するとハラスメント相談の専用電話番号が書いた名刺をもらえます。何かあったら直接電話で相談できる制度が整っているので有り難い

印象に残った質問

所長の一存です。あまり過去の仕事に対して聞かれる事はなく、仕事の説明をされ給与説明がありうちはこんな感じです。どうですか？みたいな面接で、こっちが選ぶ感じでいいの？と思った記憶があります。