フォーザウィン株式会社の女性社員の評判・口コミ

気になる点

未経験でも採用しているようなので、IT事務としてキャリアを積むためであれば良いのかもしれませんが、お勧めはできません。IT事務と言いながら、私が配属された現場はPMO業務でしたので、募集内容と実際の職務に齟齬があり不信感がありました。

良い点

基本的に、評価する立場の方が同じ現場にいないので、勤怠や現場での評価が全てです。 お客様先で評価していただければ、良い評価にはなります。

気になる点

評価していただけても、それが給与に反映されないのでモチベーションはあがりません。事務で転職したにも関わらず、結局SEとしてのスキルを活かすことになってしまいました。

良い点

公平に扱われていたかどうか、比べる対象が現場にいなかったため、全てを把握してはいませんが、働きたいという方には誰にでも門を開いている印象です。

気になる点

プライベートな内容について面談で根掘り葉掘り聞かれたりしたので、前時代的な価値観が残っている、といった考え方もできます。フランクな交流が苦手な方にとっては、気になる点かと思います。

気になる点

昇進という概念にこの会社で触れたことがないのでわかりません。役職の説明や、どうなったら昇進するという話もされませんでした。スキル向上して新しいことにチャレンジすることは歓迎されますが、それが昇進や給与につながるかどうか最後までわかりませんでした。

良い点

現場は扱いづらい年配の外注より、経験が浅くてもコントロールしやすい若手を歓迎するように思いますので、そういう点では需要と供給がマッチしているのではないかと思います。

良い点

私自身産休や育休を取った経験がないので実際には分かりませんが、そういった希望があれば現場と調整する、といことを仰っていましたので、努力はしてくれる職場かと思います。

気になる点

全ては把握していませんが、育休・産休を取得して復帰された方の話は聞いたことがありません。おおよその方がライブイベントに合わせて退職されているのではないかと思っています。

良い点

現場の勤務時間に合わせる形になるので、フレックスが導入されている会社であれば、自分の家庭やプライベートに合わせて調整しやすいかと思います。現場の体制によって異なります。

気になる点

残業はそんなにしたくない、という希望を出していましたが、月の稼働時間が200時間を越えることもありました。相談したこともありますが、高圧的な返答が返ってきたので、意見する社員には厳しいのかなと思います。

良い点

現場の労働環境によるのでなんとも言えませんが、自分に合わない現場であれば、別の現場に移動という選択もできます。そういった部分では気負いすぎなくても良いのかと思います。

気になる点

自社のメンバーが基本的に現場にいないので、社員がどのような環境で働いているかなど、実際に把握していないのではないかと思います。

良い点

現場の環境によるので全てお答えできませんが、配属先の現場が予定休に寛容であれば、自由にお休みを取ったり、予定を調整する事はできると思います。現場によって違いはでてくるかと思います。

気になる点

やはりシステム関連のお仕事ですので、リリース日やリハーサルの際は休日出勤が発生します。ご家庭のある方は予定の調整が難しいかもしれません。前もって出勤日を把握して予定を立てることをお勧めします。

良い点

結局一度も使わずに退職してしまいましたが、Liloクラブの施設などを安く利用できたりするようでした。プライベートで利用できる福利厚生があったと思います。

気になる点

入社以降、ほとんど自社のメンバーと会うこともありませんでしたので、身近にどのような制度があるのか聞ける相手がいませんでした。その為あまり利用する事なく、どのような制度があるのかも知らずに退職となりました。

気になる点

退社時に署名する契約書の内容がハラスメントだと感じました。書類の内容をコピーさせてくださいと伝えましたが、コピーはできないですの一点張りで、会社自体も後ろ暗い事というのは認識しているようでした。ハラスメント教育が導入されているのかは不明ですが、今後取り入れていく事で更に良い体制になるのではないかと思います。