株式会社ＳＢＪ銀行の女性男性を平等に扱うか（男女平等）

良い点

女性リーダー育成プログラムを実施しており、女性社員の能力開発とキャリアアップを支援していました。 また、男女ともに取得しやすい育児休業制度を設け、仕事と育児の両立を支援しています。

気になる点

全体的な男女の管理職比率は改善されてきているものの、依然として女性管理職の比率は低い状況です。 女性向け研修は充実していますが、より実践的な内容や、管理職を目指すための研修プログラムの充実が求められます。