株式会社三井住友銀行の女性社員の評判・口コミ

良い点

私が在籍している部署は基本的には残業をしないというスタンスなので、残業時間が月に10時間程度でした。ただし配属支店や部署にもよるので、配置換えがあった場合はこの限りではないと思います。

気になる点

人数が多いので、適当に仕事をしているひとも一定数います。まじめな人が損してしまうような仕組みが現状のように思われます。また、会社の方針や制度がコロコロ変わるのでそれに振り回されていて、本部とその他現場の統率が取れていないと感じます。

良い点

評価制度は整っているし、上司とのミーティングも定期的に行われています。年に2回きちんとボーナスが支給されます。退職金制度もあるので、長く働くことを前提に採用されていると思います。

気になる点

評価制度は整っていると思いますし、昇給もしますが、事務は会社の中でも底辺に見られていて昇給率が他の職種と大きく異なるところが気になる点です。 また、昨年度の新卒から基本給のベースが一気に上がったので、2年目以降の若年層にとっては新卒とあまり変わらないか、逆転してしまっている可能性もあります。家賃補助は一切ありません。

良い点

私は8割以上女性の部署でしか働いたことがないので、男女平等については正直よくわからないですが、課長は5人中4人が女性であったり、女性の部長もいるので、管理職の女性登用率は比較的に高いのではないかと思われます。

良い点

女性の管理職を推進しているだけあって、支店や内部部署において、女性課長や支店長が以前よりも増えたように感じます。また、経営層にも女性がいるため、今後さらに女性が活躍する機会が増えるのではないかと思います。

良い点

知っている限りでは、20代で役職に就くことは難しいです。働いている社員数が多いことや、管理職になるためのステップがいくつもあるためです。ただし、主任の上にある上席主任には、上司の推薦があれば挑戦することも可能で、社内で公募もあります。したがって、キャリアを自分で広げたい人には挑戦できる環境が整っていると思います。

良い点

妊娠したら時短勤務・育児休暇を1年程取っているような印象があります。子持ちで働いている人も多いため、情報共有はしやすいと感じられるし、復帰前のあいさつで職場に赤ちゃんを連れてきてくれる人もいます。時短の人をカバーするのはごく自然なこととされているので比較的働きやすいのではないかと思います。

気になる点

一方で、未婚や既婚でも子を持っておらずフルタイムの人にとっては同じ職位でも業務負担が大きくなっている傾向にあります。そのような職員に対してカバーできるような制度などはなく、ただ責任が増すだけになってしまっています。また、時短が認められる子の年齢が、小６までから小３までに引き下げられたので、そのあたりの反発は大きかったですが受け入れられることはありませんでした。

良い点

部署によって残業時間が異なるとは思いますが、基本的には全員が定時で帰れるように、というスタンスで働いているので、残業時間も多くなく、休憩もしっかり１時間とることができます。

良い点

私が所属している部署はパソコン持ち出しなどなく、業務用端末等もないため、会社から1歩外にでると物理的に仕事ができない状態になります。お金を扱う、神経質になる仕事なのでその点はいいことだと思います。

良い点

取得時期は周りと相談する必要があるものの、必ず５営業日連続で連続休暇を取得しなければならないという制度があったり、土日と合わせて4日間の休暇をとれる制度があります。また、有給も取りやすい環境です。

良い点

資格取得の祝い金やベネフィットの利用ができます。映画のチケットが通常価格よりも安く手に入ったり、舞台や宿泊施設なども対象になるので活用している人は多いように感じます。

良い点

ハラスメントを感じられたことは一度もありません。各ハラスメントに対する研修は定期的に行われているし、基本的には常識のある人たちの集まりなので、ハラスメントについて心配するような環境ではないと思います。

印象に残った質問

面接は圧迫されることもなく終始和やかに行われた記憶があります。パーソナリティについての質問を深堀されました。当然緊張感はあるものの、きつい言動はなく、ベーシックな質問が多かったです。