株式会社池田泉州銀行の女性社員の評判・口コミ

良い点

ダイバーシティを謳っていて、少しずつ女性の管理職を増やしていました。育休明けの女性が復帰しやすいような研修や配慮にも力を入れていました。特に個人店舗は女性の管理職が多くなっていたと思います。

気になる点

評価制度は、評価をする人間によって随分と変わる気がします。よく見てくれている管理職であれば、そこそこの評価をつけてくれていたと思います。年収についてはベースが高くないため、そもそも期待しない方がいいと思います。

気になる点

どうしても銀行は男女平等にするのは難しく、お客様からも、管理者は男性の方が良いと言う意見も少なくありません。そのような中、ダイバーシティ推進室を立ち上げ、なんとか表向きだけでも女性の管理職を増やそうとしていたことは評価できると思います。

良い点

男だから女だからということで、昇進のスピードが異なることはなかったです。評価する人間にもよるとは思いますが、かなり意識されていたと思います。

気になる点

新卒採用には力を入れていたと思いますが、一般職の採用はなく、営業職のみの採用に変わっていました。窓口は全員パートで、社員は皆営業に回らなければならなくなりました。

良い点

産休・育休は問題なく取れていました。復職制度も随分と整っていたと感じます。育休明けに退職してしまう人もいる中、そのような方たちを辞めさせないよう工夫していたと思います。

気になる点

朝は8時前には勤務で早かった印象です。朝の残業はつけられなかったですが、上司が早く出勤するため自分も早く行かなければならず、苦痛でした。夕方はなるべく残業しないようになっていました。

良い点

地方銀行のため、比較的自宅から近い場所が勤務先となる場合が多く、また職場の雰囲気も人間関係も悪くなかったです。リモートワークに関しては、本部の人が一部できていたくらいです。

気になる点

決められた有給は取れましたが、一般企業に認められているような有給（20日など）は取得できないと考えた方が良いです。簡単に休むことが許されない空気で、出勤した後に早退の方がまだマシです。

良い点

資格の取得が昇格につながっています。難しい資格を取得した際には報奨金がもらえたと思います。福利厚生はリロクラブに加入していて、いろいろなサービスや割引を受けられたのは良かったです。

良い点

ハラスメントはおそらくなかったと思います。形式的ではあるが、定期的に密告できるような体制もありました。昔は一定数あったと認識していますが、随分と気をつける風潮になったと思います。

印象に残った質問

最初はグループ面接、後半は役員面接でした。大阪ならではなのか、面接官が良かったのか、仁義を重んじるようなあたたかい面接でした。人となりをよく見てくれていたと思います。