株式会社グラストの女性社員の評判・口コミ

良い点

ワークライフバランス、という点で、 自分の一日のスケジュール管理次第で 残業無し、土日もしっかりy相撲と思えば休める環境です。

気になる点

女性で管理職になれているのはほんの一握りのとても優秀な人のみで ごく一般の平均的な社員だと、産休明け、職場に戻れず、 派遣先に出向となります。

良い点

年収評価については、多面評価を採用されており、 年二回、人事考課がある為、頑張り次第で上がっていくので 上昇志向が高い方にお勧めかと思います。

気になる点

多面評価の内容が、要約すると いつも明るく元気で笑顔で、マイナス発言をすることなく、 コーディネーターに気に入られているか、みたいな内容なので ピエロのような状態を求められます。

良い点

男女平等性は、女性でも、とても優秀な営業やコーディネーター、また、バックオフィスの方々も役職あがったりします。 やる気と愛想のよさ次第です。

気になる点

重複しますが、女性管理職は全国で見ても、2.3人のみ、の一握りとなりますので 平等化といわれると疑問が残ります。

良い点

男性同様の昇進があるかですが、女性も男性と同じように昇格のチャンスは年二回、人事考課の際にあります。成績、愛想のよさ次第となります。

気になる点

同じく昇格のチャンスはありますが、実際女性で昇格している人はほとんどいないです。 いても主任レベル、となります。

良い点

20・30代の役職登用については、元々、20代、30代しかいない職場なので 役職登用についても若い方のみとなります。なので経験が浅くてもチャンスがあります。

気になる点

年功序列などは無いので、チャンスはありますが、 選定基準がとても不透明で、上司に気に入られたもん勝ち、のところが多いです。

良い点

産休育休についてですが、産休・育休は取っている方がいるので、 取れない・取りづらい、のような風潮はなく、取りやすいかと思います。

気になる点

産休・育休は取れますが、 よほど優秀な社員じゃないと職場に戻ってこれない為、 クライアント先に出向となります。 産休前と同じだけのパフォーマンスが出せないから、という理由らしいです。

良い点

勤務時間についてですが、9:30～出社の為、満員電車にならず、 帰りも自分次第で定時退社が出来るため、個人的には勤務時間は働きやすかったです。

気になる点

担当するクライアントにより、業務量が異なってくるため、 終電まで残業する人もいたり、定時で帰れる人もいて、 振り分けの改善したほうがいいかもしれません。

良い点

労働環境は、20代、30代と若い方が多いのできゃぴきゃぴしてる人が多く 合う人には会う環境だと思います。可もなく不可もなくです。

気になる点

いかなる状況でもリモートは許されず、必ず対面でのコミュニケーションが必要となる為、コロナの際は柔軟に対応してほしかったです。

良い点

お休みのとりやすさですが、基本的に有給は一か月前申請となりますが、 突発の場合など柔軟に対応してくれるので休みがとりやすい環境です。

気になる点

上記に付随しますが、 突発的なものについてなどは、上長次第、 というところになるので 厳しい上長の拠点だと難しいと聞きます。

良い点

福利厚生ですが、変わった制度が多く、月一回、独身サポートという制度があり、 お菓子や、カップ麺や日用品などが頼めます。

気になる点

りブート休憩という、仮眠精度などありますが、 使っている人もいなければ休める場所も無いので 精度の精査が必要かと思います。

良い点

ハラスメント環境ですが、ハラスメントを感じたことは一度も無く、 人を扱っている会社という以上、みんなハラスメントに気を使いながら過ごしています。

気になる点

ハラスメントをみんな気にするため、期になる点はあまりないですが、 ハラスメントにならないように、怒らないなどがある為、しかることも出来ず、ミスをした本人も笑って終わる環境です。

印象に残った質問

直近で結婚する予定は無いかを聞かれます。 暗に、妊娠出産で休みにならないかを聞かれますので 予定があると少し厳しくなります。