マンパワーグループ株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

女性に対してもサポート体制が整っている会社です。私自身、将来どのようなエンジニアになりたいのか迷っていた時、取得した方がいい資格や身に付けるべき知識をたくさん教えてもらいました。

気になる点

学習の機会をたくさん与えてくれる職場ですので、自分から学ぼうという精神が大切になります。仕事をしながら覚えていきます。

良い点

月給24万円以上に各種手当がつきます。月給には固定残業代を含みますが、超過分は別途支給されます。会社の業績に大きく貢献したエンジニアを毎年2回、MVPとして選定し表彰する報酬制度を導入しています。

気になる点

女性・男性関係なく、公平に扱われてると思います。ただ、仲間意識からか、男性・女性それぞれがお互いにグループを作ってしまう傾向があるので、全員が一体というのは少し難しい部分があります。

良い点

私自身、現在はAWSの資格取得を目指しています。これに合格すれば、インフラエンジニアの業務を担当できます。性別による昇進の差はありません。

気になる点

部署異動すると、入社からずっとサポートしてくれた上司と離れることになるため、少し残念な部分があります。仕方のないことですが、個人的には、昇進における気になる点です。

良い点

年齢によるハンディキャップはありませんが、長く勤めている方の方が役職には就きやすいです。いきなり役職というパターンはあまりないような気がします。

気になる点

30代後半から40代の方が役職に就いています。20代の方も数人いますが、おそらく全体の2割くらいなので少ないと思います。

良い点

産前・産後休暇の他に、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、子の看護休暇、積立休暇制度（万一の備えに対応できる最大50日の特別休暇）などがあります。

気になる点

産前・産後休暇を取ることによって、職場の雰囲気を壊してしまうケースもあるようです。会社が忙しい時に取るのは少し躊躇します。

良い点

スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)で、標準労働時間帯9:00～18:00になります。残業は月平均10時間くらいです。

気になる点

担当プロジェクトにより勤務時間が異なる場合があります。場合によっては、勤務時間が大幅に長くなる時もありました。

良い点

業務システムやBtoCシステムの開発、サーバー・ネットワークの設計や構築などがメインの仕事になります。私にとっては良い環境です。

気になる点

リモートワークは少ないので、「絶対にリモートがよい、自社内開発がよい」という希望が強い方には、アンマッチかもしれません。

良い点

完全週休2日制（土日休み）で年間の休みは120日くらいです。一般的に見ても、これくらいが普通かもしれません。

気になる点

多忙期間になると休みを取りにくい時もありました。こういう時には体調を壊さないように気を付けています。

良い点

社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）、研修制度、健康診断など揃っています。マンパワークラブオフ制度（ショッピングや、食事、宿泊・レジャー施設をお得に利用できる制度）という、少し珍しい制度もあります。

良い点

ハラスメントを感じたことは特にありません。上司には何でも相談しやすい環境で、特に不満もありません。（ただ、こういう事の感じ方には個人差がありそうです。）

気になる点

ハラスメント環境というのがあまりよくわかりませんが、男性同士だと出世欲が強い人も多いので、トラブルが多そうです。

印象に残った質問

IT分野で何らかの実務経験をお持ちの方がメインで行う面接選考でした。そこの知識や受け答えが重要視されたものだと思います。