年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
性別に関係なく上に上がれるチャンスがあります。むしろダイバーシティを推し進めているため、女性役員など...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
実力主義のため、在籍年数よりも半期でどれだけの成果を出せたか、何に取り組んだか、貢献度がどれくらいか...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
性別に関係なく、能力に基づいて適切なポジションやチャンスを与えられると思うことが多いです。育休制度等...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
男女で昇進スピードに差があると感じたことはありません。役員クラスにも女性メンバーがおり、産休明けで役...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
実際に20代〜30代の役員もおり、年齢が若いから勤続年数が短いからという理由で役職につけないというこ...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
フレックス制度もあり、時短で働く正社員も少なくありません。また、男性でも半年間の育休を取得する社員も...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
部署や季節によっては80時間程度の残業になることもあります。しかし、しっかりと36協定を順守しており...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
フレックス制度があるため、ライフワークバランスに合わせて柔軟に勤務できます。プライベートと仕事のバラ...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
上司への相談と申請のみで基本的には希望日に休むことができる環境であると感じます。連休もとりやすく、有...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
企業主導型ベビーシッターの制度があり、割引を受けてベビーシッターを利用できます。また、育休や産休など...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
匿名で電話相談できるホットラインが存在し、何かあった時やハラスメントだと感じた時、上司には言いづらい...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
印象に残った質問
ほぼ必ず入社後転勤や異動は可能かと問われると思います。海外転勤も可能な会社なので、今後のビジョンを問...
投稿日:2024/10/03
口コミの詳細女性に勧めたい会社か
3件
年収・評価
3件
女性男性を平等に扱うか
3件
男性同様の昇進があるか
3件
2〜30代の役職登用
3件
産休・育休
3件
勤務時間
3件
勤務環境
3件
休みやすさ
3件
福利厚生・制度
3件
ハラスメント環境
3件
面接・選考
3件
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