阪和興業株式会社の女性社員の評判・口コミ

印象に残った質問

「過去に一番大きな困難をどのように乗り越えたかを教えてください。」と聞かれ、具体例を求められました。

良い点

評価制度が整っており、自身の努力や実績が評価に反映されやすいです。業績目標を達成した際には具体的なフィードバックがもらえ、次のステップアップに繋がる点が励みになります。

気になる点

年収水準は平均的ですが、業務量に対して少し物足りなさを感じることがあります。特に、残業代が一律で計算されるため、繁忙期には不満を抱く場合もあります。

良い点

実力や成果に基づいて公平に評価される環境が整っています。相談しやすい雰囲気もあり、女性社員として働きやすい職場だと感じました。

良い点

性別を問わずに昇進の機会が提供されている点は評価できます。特に若い社員に対するトレーニング制度がしっかりしており、キャリア形成に役立つ環境です。

気になる点

男性社員が中心となる管理職層が多いため、女性が実力を発揮して昇進するには自己アピールが必要不可欠です。昇進プロセスの透明性をさらに高めることが望まれます。

良い点

ハラスメント対策がしっかりしており、職場内で安心して働くことができます。何かあればすぐに相談できる環境も整っています。

良い点

女性が働きやすい環境が整っており、チーム内での協力がしっかりしている点が魅力的です。産休や育休から復帰する社員も多く、職場復帰後も柔軟に働ける体制が整っています。また、働き方の相談に応じてくれるため、家庭と仕事を両立させることが可能です。

気になる点

全体的に女性の活躍推進が進んでいますが、管理職ポジションには女性が少ない印象を受けます。意思決定プロセスにおいて女性の意見が反映されにくい部分があり、キャリアアップのための施策がまだ不十分と感じることもあります。

良い点

育児と仕事を両立しやすい環境が整っており、産休・育休制度の取得率も高いです。 復職後も時短勤務やフレックス勤務を活用でき、スムーズに業務へ戻ることができます。

気になる点

育休取得後の復帰プログラムがもう少し整備されると良いと思います。復帰後のサポート体制を充実させることで、より多くの社員がスムーズに職場に戻ることができるでしょう。

良い点

全体的に残業は少なめで、プライベートの時間を確保しやすい職場です。 ワークライフバランスを重視した働き方が可能で、定時退社が推奨されています。

良い点

オフィス環境が整っており、快適に業務を進められる空間が提供されています。 また、リモートワークの選択肢もあり、柔軟な働き方が可能です。

良い点

休暇の取得がスムーズで、申請手続きも簡単なため、希望通りに休みを取ることができます。 繁忙期以外では柔軟なスケジュール調整が可能です。

良い点

チャレンジを奨励する文化があり、若手社員でも積極的にリーダーシップを発揮する場があります。 実際に、優秀な社員が20代で責任あるポジションに就くケースも増えています。

良い点

地域によりますが、住宅補助が支給されます。育児休暇も充実していて安心して働けます。