キャル株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

女性に勧めたいかという点についてですが、男性/女性関係なく働ける点では3のどちらでもないという評価にさせていただきます。特に勧めたくない理由もなければ、勧めたい理由もありません。

良い点

年収についてですが、ある程度生活できるくらいにはもらえます。社員も一人暮らしの人が多いです。ただ、粗利率を考えるともっと社員に渡してもいいのでは？というのが感想です。

良い点

男女平等の観点から申します、5のかなりそう思うということになります。実際女性の役職者もおりましたし、男女で評価を差別するような環境は当時はなかったように思います。

良い点

先程の質問と同様になりますが、5のかなりそう思うということになります。実際女性の役職者もおりましたし、男女で評価を差別するような環境当時はなかったように思います。

良い点

そもそもが、社員が20～30代の人員メインで構成されていたため、役職も自ずと20～30代がメインになるかと思います。若さは溢れるくらいにあったように思います。

良い点

当時、育休や産休をとるようなスタッフが周りにいなかったことから、3とさせていただきました。現状、どんな会社でも大体とれるのでは？と思いますが、どうなんでしょう？

気になる点

正直、残業は多いように思います。加えて、エンジニア/総合職ともに見込み残業40hであるため、残業をしたところで給与も増えません。フレックス制度等もなかったように思います。

良い点

労働環境としては、特に問題はなかったように思います。ただ、自分が教えてもらっていた上司の指導方法に関しては、不満、不安、疑問を感じることがありましたので、何とも言えないところではあります。

良い点

有給の付与は入社から半年後になります。有給に関しては比較的取りやすい環境にありますが、休みの日にもかかわらず連絡がくるような会社でしたので、お休みとは？という感じです。

良い点

一般的な福利厚生は整っているかなとおもいます。退職金制度はございません。また、なにかこれに特化している！といった特に印象に残る福利厚生も、当時はなかったとおもいます。

良い点

正直に言うと、ベンチャー気質の企業であるためか、ハラスメントとまではいかなくても、それに近い指導が横行していたように思います。「昔はこうだった」「これは愛情のある指導だから」といった理由で、厳しい指導が正当化されることもありました。

印象に残った質問

正直印象に残るような面接や選考はなかったように思います。逆に言えば、ある程度よく面接できかれる質問の答を準備していけば、普通に選考が通るような環境だと思います。