株式会社グランバー東京ラスクの女性社員の評判・口コミ

良い点

ダイバーシティで女性の役職を推進しております。 また産休、育休取得が可能で、裾も復職後も時短勤務が小学生3年生まで利用可能です。残業がない部署も多いと思います。

気になる点

どこの会社も同じかと思いますが、育児と仕事の両立が大変だと思います。子供が熱を出した時などは、親のサポートなどがないと厳しいと思います。

良い点

年収は、役職がつけば一気にはね上がります。向上心がある人にはおすすめできると思います。評価も適正にされていると思います。360°評価があります。ただ、年収は資格が必要ですが、仕事をセクショナリズムで制限している人は、資格の勉強ができて、何でも引き受けてしまう人は時間が取れないという現象があります。

気になる点

資格をとらないと年収がアップしません。資格を取る時間がある人とない人がいると感じます。評価は、適正に判断されていると思います。要領の良い人も評価されます。

良い点

ダイバーシティで女性の役職は増えております。男女関係なく仕事ができていると思います。お客様によっては、男性しか受け付けないところもまだあります。適材適所で人員を配置していると思います。

良い点

特段差はありません。しかしながら、女性は出産で産休、育休を経てからの昇進は、親のサポートがないと厳しいと思います。子供が熱を出しても、誰かに頼まないと行けません。

良い点

能力がある人は昇進が早いです。しかしながら、評価する上司の相性やタイミングによって状況が異なると感じることが多いです。まれに「なぜあの人が？」と言う方も早々に昇進します。

気になる点

まれになぜあの人が？と言う人も昇進します。

良い点

産休育休は、当然のように取得できます。産前六週間前から産休が可能です。育児休暇も子どもが2歳の誕生日まで取得できます。産休中も、サポートシステムがあり、構内の状況が分かる場合もあります。

良い点

子供が小学生3年生まで、時短勤務が可能です。在宅勤務やフレックスタイム制度の利用も可能です。朝は早めかもしれません。他に良い点は、他社と同じかと思います。

良い点

組合が率先して、環境改善をしてくれています。定期的に室温、空気の状況、明るさの確認、室内清掃をしてくれているので、労働環境は悪くないと存じます。設備にはお金をかけてくれています。

良い点

良い点は、有給を年間で14日以上取得することが義務付けられています。取得していないと、取得するように指示があります。有給の他にも、永年勤続表彰などで休みをもらえます。上司に申請すればすぐに取得可能です。

良い点

福利厚生に関しては、だいぶ昔より簡素化されてきた感じは否めません。健康診断の項目はとても増えて、健康に関しては充実してきました。保養施設に関しては、閉鎖などが多くあります。

良い点

ハラスメントをしないように、強化されています。定期的に「ハラスメントを見ましたか？」などのアンケート調査が実施されます。現場でもハラスメントをしない雰囲気が感じられます。

印象に残った質問

やはり大手企業なので、優秀な人材確保を目的としていると感じます。「あなたにとって仕事とは何ですか？」の質問が印象的でした。結婚観についても聞かれました。結婚して辞めないで欲しいからか。