イオン株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

産休育休などの福利厚生が充実しており、女性管理職も多くいます。ファミリー・フレンドリー休暇や10年ごとのリフレッシュ休暇など、休暇の種類も多く、さらに在宅勤務もかなり浸透していて、メリハリのついた勤務ができます。

気になる点

女性管理職が多い反面、正社員、派遣社員に限らず、一般職の給料賞与が概して低く、責任だけ追わされるので割に合わないと思う部分もあります。

良い点

数日かけて営業事務職員400人を非常に細かく査定しているそうです。頑張った人には、それなりの賞与になるそうですが、その賞与額は総合職と比べるとかなり低いと思われます。

良い点

今年度になり、職種や職級に関わらず業務内容によって個別に基本給が決定されるようになりました。女子職員も管理職に登用される比率が高まってきています。また女性軽視の風潮もなくなりつつあります。

良い点

女性の管理職が増えてきています。非管理職でも職級を上がる率が高まっています。男子の場合は、まだよく理解できていないので答えづらいです。しかし、管理職の数は圧倒的に男性が多いです。

気になる点

中途入社の人でいきなり役職付きの人が多い割には、社内のシステムやルールなどを理解できず、独自処理をする人が多いため、後戻り処理も多くなり、無駄な時間を費やしていることが多いように思います。

良い点

ほとんどが30代からと思われます。まずは主任からスタートします。適材適所と思われることが多いですが、その判断は現場職員によって意見が分かれると思われます。役職がつくことで給料が上がるので、モチベーション向上や士気も高まっていい方向に進むのではないでしょうか？

良い点

最大で約2年ほど取得可能だと思われますが、詳細は分かりません。ただ、復職率が非常に高いと聞いているため、取得者にとっては良い制度になっているのではないかと思われます。

良い点

現在は基本的に残業禁止であるため、生活のメリハリがつき、定時退社後に資格の勉強や趣味に没頭できたりと、充実している人が多いのではないでしょうか。フレックスタイムの導入やコアタイムの廃止など、会社もいろいろ考えているようです。

良い点

大きな支社では、食堂、売店、休憩所が充実しているのと、フリーアドレスになっているので、快適に業務ができるとの意見が非常に多いです。ペーパーレス化も進み、収納場所が凝縮されるので、書類が探しやすくなったらしいです。

良い点

人事部門が取得率を細かく確認しており、取得が少ない場合は上司と本人にアラームメールが届きます。上司が積極的に休暇を取得させてくれます。また、リフレッシュ休暇を始めとした休暇の種類が多いのが大変良いです。

良い点

同業他社と比べて福利厚生がかなり充実していると聞いたことがあります。自分はこの会社しか知らないので他と比較できませんが、ファイナンシャルプランナーからも同じことを言われたので、多分、かなり充実しているのでしょう。

良い点

ハラスメント専用の相談室があります。実際に利用したことはありませんが、定期的に研修や講習会が開催されているので、社員の認識は非常に高いと思われます。年に数回、ウェブ研修とテストがあります。

印象に残った質問

新オフィスで面談した際に、ビルの印象を聞かれました。初回面接は旧社屋だったため、まだ若かったし、自分は地方拠点になるのがほぼ確定的だったので、気の利いた答えが返せなかったように記憶しています。古い話なので詳細は忘れてしまいました。