まいばすけっと株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

男女平等な職場環境とワークライフバランスを大切にする社風が特徴的です。特に、女性社員にもキャリアアップのチャンスが平等に与えられており、産休・育休後の復帰率も高いことが評価されています。各種研修制度や育児支援制度が充実しているため、長期的に働き続けられる環境が整っています。

気になる点

全社的に男女平等を目指す一方で、一部の部署ではまだ男性優位の風潮が根強く残っています。また、育休復帰後にキャリアが停滞する可能性がある点や、育児支援制度を利用するための手続きが煩雑な点が課題として挙げられます。

良い点

業績に応じて評価を受けられるシステムが確立されており、頑張った分が反映される仕組みがあります。特に若手社員に対しても、成果を出せばしっかりと評価される点がモチベーションにつながります。

気になる点

一部の社員からは、業務内容に対する給与水準が低いとの意見がありました。また、業務負荷が高い部署では、給与と労働時間のバランスに不満が出ることがあります。

良い点

性女性の店長候補や管理職への登用も進んでおり、キャリアアップを目指す女性にはやりがいのある環境です。

気になる点

ポジションや業務によっては、依然として男性が優先されるケースがあるように感じます。特に役職や本社勤務のポジションでは改善の余地があります。

良い点

努力や成果が評価される点で、性別による昇進差別は感じられません。ただし、現状で女性の管理職数は増加傾向にあります。

気になる点

女性の昇進スピードは部署や上司によってばらつきがあります。特に、海外勤務や大型プロジェクトへのアサインには男性が優先されることがあるようです。

良い点

成果を上げれば若手でもリーダーやマネージャーに昇格する例が増えています。実力重視の社風があり、挑戦の機会が多い点は魅力です。

気になる点

課長職以上の役職については、まだ年功序列の色が強く、若い人材が上に進むには時間がかかる印象です。

良い点

育休や産休の取得率が高く、復帰後も無理なく働けるサポート体制が整っています。時短勤務やフレックス制度の活用により、仕事と家庭の両立が実現可能です。

気になる点

店舗によって制度の活用状況に差がある場合があり、人手不足の店舗では復帰後の負担が大きくなることがあります。

良い点

店舗運営のスケジュール管理がしっかりしており、無駄な残業を削減する取り組みが進んでいます。

気になる点

人員不足の際には残業が増えることがあり、体力的な負担が大きくなることがあります。フレックス制度が導入されることで、さらに柔軟な働き方が実現できるでしょう。

良い点

職場の雰囲気が良く、社員間の協力体制が整っています。仕事と私生活の両立がしやすい環境です。

気になる点

人員の増加や業務配分の公平さを図ることにより、よりよい職場環境が望めるでしょう。

良い点

家庭の事情に応じて柔軟に休みが取れる点が評価されています。

良い点

転勤時には社宅が用意されるので、住まい探しに困ることがありません。自分で選べるケースもあり、柔軟に対応できるのがありがたいです。

良い点

ハラスメントに対する取り組みがしっかりしており、安心して働ける環境が整っています。バックオフィスがサポートに積極的で、トラブルが発生しても迅速に対応されます。

気になる点

特筆すべき懸念点は見当たりませんが、キャリアアップにおける性別の影響をより公平にする努力が求められます。

印象に残った質問

「職場での困難な状況をどのように乗り越えましたか？」