株式会社ジェイアール西日本フードサービスネットの女性社員の評判・口コミ

良い点

女性の社員が多いです。新幹線パーサーはほぼ女性で、男性はほとんどいません。そのため男性しかいない職場と違い、女性ならではの悩み（生理や妊娠など）を相談しやすい環境だと言えます。

気になる点

妊娠すると直ぐに仕事ができなくなります。産休をとって戻る方もいらっしゃいますが、泊まり勤務のためほぼ95％は退職となります。内勤の仕事に転向したくても社内で枠がありません。

良い点

年収については平均的で、ボーナスがありませんが手当が充実しています。基本的に大きなミスや連続欠勤などがなく、まじめに取り組んでいれば徐々に昇給してく仕組みとなっています。

気になる点

評価制度については基準や明確な決まりはありません。完全に年功序列でもないため、目標の設定がしにくい印象です。ボーナスがないため給与面でのモチベーションの維持についてはしにくいと言えます。

良い点

男女平等の観点からは平等だと言えます。男性も女性も同じ仕事に就くことができます。どの役職の方もやりたい仕事に関しては機会があればチャレンジできる体制を作っていると言えます。

良い点

昇進の機会については、男女同じように機会を与えられていると思います。ただ女性については、仕事の特性上、妊娠を機に辞める方が大半でしたが、長年活躍されている方はしっかり昇進されていると思います。

良い点

年功序列の傾向が強いので20－30代で役職についている人は少なかったように思います。ただし、業務を着実に丁寧に行っている人は役職についているイメージです。まじめに取り組んでいる人は役職に就きやすいです。

良い点

育休は取る人は少ないですが、会社としてはいつでも取得できる体制を取っています。他の人に影響が出ないように会社で調整してくれるので産休・育休を取る人の負担は少なかったように思います。

良い点

基本的に、泊まり勤務のため拘束時間は長いですが、列車の遅延や欠勤がない限り定時で帰れます。シフト制のため予定は組みやすいです。シフトは1ヶ月ごとに決まりますが、希望が通りやすいように思います。

良い点

基本的に、新幹線の中でお仕事をするためリモート勤務やハイブリッド勤務はできません。またチーム体制で動くため、一人になることは少なくわからないことや不安なことはすぐに相談することができます。

良い点

いいところはあまりないですが、強いてあげるのであればインフルエンザや胃腸炎になった時は強制的に休まされます。月に働ける時間がある程度決まっているため休みの日数も月によって異なるということはありません。

良い点

育休産休、家賃手当など様々な手当てがありました。基本給は少なかったのですが、手当が多かったため毎月の給料は安定していた記憶があります。また福利厚生の団体に入っていたため全国各地に割引サービスが適用される施設が多くありました。

良い点

普通に働いている分に関してはハラスメントはなかったです。基本的に女性と働きますので言葉遣いや気遣いに関しては困ることはなかったです。また同年代が多いので、ジェネレーションギャップによる意思疎通ができないことに伴いギスギスすることもなかったです。

印象に残った質問

面接選考に関しては集団面接になります。印象に残った質問は、学生時代のアルバイトでカフェで働いていたのですか、その際の接客をロールプレイングしてみてくださいというものでした。