東和薬品株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

福利厚生は整った会社だと思います。育児休暇や介護休暇など、各種休暇は揃っていると思いますし、業務カレンダー上の休みは多いと思います。

気になる点

制度上の休みは多いですが、どの部署もある程度の残業は当たり前の環境なので、部署によっては休みが取りづらいと思います。

良い点

半期ごとに上司から業務評価の機会があり、また面談もしているため、しっかりと評価してもらえる機会があるのは、良い点だと思います。

気になる点

当たり前と言えば当たり前かもしれませんが、努力を評価ではなく成果を評価する環境です。プロジェクト承認に至るまでのハードルがいくつもあり、迅速に進めるのが難しく、骨が折れます。

良い点

女性でも管理職になった方もいますし、性別の違いによる上司からの評価の違いは、あまり感じたことがありません。

気になる点

男性管理職と女性管理職の割合を比べると大多数が男性であり、工場長や本部長クラスになると女性はほぼいませんでした。根本的な男女平等はまだ達成できていない印象です。

良い点

どこまで昇進するかにもよりますが、性別の違いというよりも、優秀であれば男女関係なく昇進の機会があるように感じます。

気になる点

女性でそこまで上昇志向の方がいなかったのかもしれませんが、課長クラスまでいくと、女性の割合がグッと減っています。個人的な意見になりますが、同等の能力であれば、おそらく男性が優先されるのだろうと思います。

良い点

20代はさすがにそこまで多くはありませんでしたが、30代になると役職を持っている方もそれなりに多いと思います。

気になる点

若くして役職を持たせよう、という管理職の方々の意思は感じるのですが、空いているポジションがないことがネックになって、課長になれないことはあると思います。

良い点

産休・育休を取っている人はかなり多くいますし、出産・育児のために会社を辞める人を私は見たことがないので、いい環境なのだと思います。

気になる点

産休・育休から復帰された方へのサポートは少し足りないような気がします。また男性で休暇を取られる方をほとんど見たことがないので、そこも足りていないかなと思います。

良い点

一人一人に業務が割り振られるため、自分の仕事が終われば定時で帰れる環境でした。ノー残業デーも会社の取り組みとして、取り入れられていました。

気になる点

業務拡大時期で忙しい時期だったのかもしれませんが、業務量が多すぎて長時間残業が多くありました。定時で帰るため、前日に長時間残業しなければならない時もありました。

良い点

上司はコミュニケーション能力が高い方がほとんどで、業務について相談したり報告したりしやすかったと思います。

気になる点

デジタル化がそこまで進んでおらず、リモートワークが厳しい環境でした。また打ち合わせの数が多く、時間が長いため管理職に相談したくても出来ない日がありました。

良い点

パソコン上の申請のみで、休暇が取れました。また業務時間途中の2時間だけ休みたい場合も、申請さえすれば休みが取れたので自由度は高かったと思います。

気になる点

土日に休むために金曜日長時間残業したりしていました。それでも終わらない時は、土曜日に出勤する事もありました。

良い点

福利厚生・制度は、産休・育休や介護休、生理休などかなり充実していると思います。またeラーニングなどスキルアップのための制度もありました。

気になる点

何の福利厚生・制度があるのか正直わからない部分も多くあったため、従業員に教える機会があれば良かったかなと思います。

良い点

私自身は上司や周りの方々に恵まれていたため、仕事をしている上でハラスメントを感じたことはありませんでした。

気になる点

上司の対応が、部下によって違うことはあったと思います。若かったり可愛い子には優しくても、40代の男性には対応が厳しいというのはありました。

印象に残った質問

私自身あまり英語が得意ではないのですが、ボランティアで留学生と交流を持ったという話をした際に、かなり食いつかれてしまったのが苦しかったです。