ヤンセンファーマ株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

女性のワークライフバランスやキャリアを会社がしっかり考えてくれ、キャリアもプライベートも充実させることが可能です。また、理由なく有給などを取得することに周りの抵抗も全くありません。

良い点

ペイフォーパフォーマンスの考え方で、行動や成果によって相応の評価が行われ、相応の報酬が設定されます。また、一年の昇給幅も大きいです。

気になる点

働いている場所や人間関係によっては、正当に評価されていないと不満を持っている人もいるようでした。

良い点

多様性のカルチャーを重要視しており、男女平等は根付いてるように感じます。性別や年齢、環境によって受け入れられないということがないように意識されてはいます。

気になる点

男女平等が意識されているとは言え、やはり女性管理職はまだまだ少ないので、マイノリティの意見となってしまうことは往々にしてあります。

良い点

どちらかと言うとアスピレーションが高い女性の方が、男性よりも早くキャリアアップ出来ている印象です。同じ能力の男女であれば、女性が採用されるイメージです。

良い点

役職は、若くてフットワークが軽い人が登用されることが多いです。順番待ちという印象はなく、実力がある人が選ばれます。

良い点

産休・育休は誰でもいつでも取りやすい環境です。期間もなるべく本人の希望が受け入れられます。周りの理解もありますし、男性も多くの人が取得しています。

良い点

部署や職種内容によって異なりますが、残業は多い時は多いです。ただ、フレックスのような感じで働くことができたので、1日の中で自身でプランニングをして働くことも可能です。

良い点

在宅勤務も可能であったので、ワークライフバランスが取りやすい環境であるかと思います。必要な備品なども会社が用意してくれます。

良い点

有給は自身の好きなタイミングで好きなだけ取得することができます。事前に分かっている場合は、その申請だけしておけば何も言われることはありません。

良い点

各種福利厚生は非常に手厚いと思います。特に社員の健康は重要視しており、本社にジムやマッサージルームがあったり、健康器具を購入できる制度などもありました。

良い点

外資系企業なのでハラスメントは非常に慎重に考えていると感じます。役職者の方が気を遣っているほどです。

印象に残った質問

抽象的なエピソードだけだと、自身がどう関わったのか、なぜそのような成果を出せたのかという点が伝わらないので、具体的に伝えるよう掘り下げられます。