バリュエンスホールディングス株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

産休や育休は役職がある人からどんどん取っていくので取りやすいと思います。ローズ休暇もあり、体調不良での当日欠勤者にも優しい風潮なので、健康と向き合って働いていけると思います。

良い点

配属店舗によって集客が異なるため、暇な路面店に出勤すれば1日0〜2件ほどしか接客しなくても、1日15件ほど接客しているスタッフと月給が変わらないです。インセンティブの掛け率も0.005%なので、売上を上げようとも上げまいとも給与にほぼ影響しません。

良い点

女性の店長・店長代理が増えています。女性だから、男性だから、という風潮は全くないので過ごしやすいと思います。むしろ意見を伝える社員は、比較的女性が多いイメージなので、本当に関係ないと感じます。

良い点

男女で昇進スピードに差は全くありません。その人の営業数値、創客数値、業務管理能力で昇進していきます。仕事内容も男女の力差が出るものではないので、性別は何ら影響しないと思います。

良い点

積極的に役職登用をしていたと思います。20代後半の若い方でも、年齢関係なく役職に着くことが出来ていたので、他の会社ではなかなかない評価制度だったのではないかと思います。

良い点

産休・育休も頻繁に取っているイメージです。店長陣も課長陣も取っています。育休に関しては最近男性がたくさん取っているのを見かけます。シフトはどうにかして埋められているので、1人2人不在であっても店は回る様子です。

良い点

残業は正直多かったように思います。ただ、育休直後などは残業をしないように周りの社員で協力するなどの体制になっていましたので、お子さんがいる方にとっては融通の効く環境になっていたのだと思います。

気になる点

部署によっては朝礼があるのと、忙しい時期は40時間の残業を超える方も居ました。役職付きの方は特に残業が多い印象です。また、派遣社員の管理をしていると、土日も関係なく連絡が来るのでプライベートな時間が削られることはあると思います。

気になる点

PC関連のシステムが弱いので、すぐ社内エラーが起こります。新しい店舗は別ですが、古い路面店などはカビ臭かったり、トイレが一昔前の公衆トイレみたいだったりと、女性は嫌がる環境かもしれません。

良い点

希望休を月に3日まで申請できます（月の公休日は合計で10日あります）。夏季休暇や冬季休暇もあり、本来は有給も含めて自由に取得できる仕組みです。しかし、上司によっては休みが重ならないように強く調整を求めてくる場合もあり、その点は運次第といえます。

良い点

特にこれといった特徴が思い浮かびませんが、半期で3～5万円分まで資格支援手当が支給されます。書籍の購入費や資格取得費用などを申請することができ、仕事に直接関係のない語学（TOEICなど）についても申請が認められます。

良い点

何かあった時には相談できる窓口が用意されていたので、その点は安心が出来ました。また、女性が多い環境ということもありましたので、セクハラなどの話は聞いたことはありませんでした。

気になる点

女性的なハラスメントは無かったですが、上からの圧が強いなど、一部ハラスメントの様にも取れる雰囲気はありました。やはり数字を置い続けなければならないために、そうならざるを得ない場面はあったのだと思います。

印象に残った質問

最終面接で、「自分だったら自分を採用したいとは思いますか？」と聞かれたことがあります。この質問は私が受けた中ではこの会社だけでした。どう答えるのが良いのか難しかった印象はありますが、当時は自信を持って「採用したいです」と答えた記憶があります。