回答者:1名
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※この情報は回答者による投稿データから算出しています。
女性に勧めたい会社か
1件
年収・評価
1件
女性男性を平等に扱うか
1件
男性同様の昇進があるか
1件
2〜30代の役職登用
1件
産休・育休
1件
勤務時間
1件
勤務環境
1件
休みやすさ
1件
福利厚生・制度
1件
ハラスメント環境
1件
面接・選考
1件
年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
女性だからということで下に見られたりすることはありませんので、女性にもそれなりにおすすめできると思います。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
気になる点
評価基準が明確になっていないのか、結果を残したとしても認められにくく、昇給につながりにくいです。もっと仕事のモチベーションが上がる年収制度にしてほしいです。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
女性の役職者も多く、プロジェクトリーダーなど責任あるポジションを任される女性も多いので、仕事において男女差は関係ないと思います。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
役職を持つ人の半数が女性ということもあり、性別に関係なく、個人の能力に基づいて昇進のチャンスはあると言えると思います。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
20代でも優秀であり、周りからの信頼や本人の仕事への意欲があれば、役職登用の可能性はあると思います。実際に20代のマネージャーの人もいるぐらいです。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
産休・育休の制度自体はもちろんあり、取得している人は多く、時短で働くママさん社員も多いです。ただ、男性社員はどことなく取りにくいという話も聞いたことはあります。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
会社としての「残業ゼロ週間」などの取組もあるので、労働時間の観点ではプライベートの時間も充実できると思います。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
労働環境は良いと思います。現場の意見を最優先に尊重してくれて、必要であれば積極的に環境の改善を試みてもらえます。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
前もって申請をすることで、基本的には思うように有給の取得をしていけます。ただ、買取をしてもらえないので、消滅してしまう前に自分で計画することがポイントだと思います。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
気になる点
社会保険や厚生年金はもちろんありますが、それ以外の福利厚生はそれほど充実していません。手当もないに等しいので、福利厚生はあまり満足できてません。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
良い点
私は一度もハラスメントは感じたことはありませんし、同僚たちからも特に被害の話は聞いたことがないので「ない」と信じています。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
390万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
30時間
有休消化率
70%
印象に残った質問
志望動機、転職理由、長所や短所、入社後にやってみたいことなど、よくある質問内容だったかと思います。
投稿日:2024/06/28
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