ジェイドグループ株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

そもそも女性が多いため、働きやすい環境だと思います。フレックス制度があるため、割と早帰りをしてる方が多いので、社内制度も使いやすいなと思いました。自社サイトが安く使えるので、お買い物もできていいです。

良い点

新卒入社でしたが、他社と比べるともらっている方だったなと思います。評価するための上司面談は半年に1回だったので、仕事ができる人はお給料も上げやすいかもしれないです。

良い点

女性と男性が半分半分で、顧客となる層が30代後半〜40代女性だったので、色んな場面で女性の意見が求められるので、発言が通る職場だったのではないかと思います。

良い点

女性と男性で特に昇進の差はないと思います。ベンチャー企業&外資の風が少し流れているので、仕事をしっかりする方にポジションを与えていくというスタンスでした。

良い点

30代の社員がメインでいた会社なので、部署の管轄をする部長やリーダーは30代が多く、活躍している方に関しては20代のうちから役職をもらっていだと思います。

良い点

30代がメインで多くいる会社だったので、産休や育休に入られている方がいました。意見を言ったり、こういうふうにしたいという意向を話すととある環境だと思います。

良い点

場所によって残業時間は変わりますが、フレックス制度があったので、残業で遅くなってしまった日があれば、補填するように他の日で仕事が早く切り上げられる日は早上がりをしていました。

良い点

コロナ禍だったので、家が遠い人はリモートワークも可能でした。社長がどこの席からも見えるという環境で、どの部署の人でも直接コミュニケーションを取ることを大事にしていました。

良い点

上司の相談と申請ですぐに休みがとれました。有給取得が足りてない場合は積極的に休みを取れるように仕事の配慮もありました。午後休、午前休のような取り方もできたのでよかったです。

良い点

近い距離に住む場合は家賃補助が4万出してもらいました。会社の通販サイトが45%オフで買えたのもすごく大きく、ほとんどのものは自社で購入するほどでした。

良い点

ハラスメントは感じたことはなく、他の方がされてるのも見たことはありません。若い方が多く、昭和的なコミュニケーションが取られることはなかったので、違和感があればすぐに言える環境でした。

印象に残った質問

今後どういうことをやっていきたいなど、将来の展望に関しての質問が多かった気がします。二次面接は社長と取締役の方との面接で、色んな話をしてもらって、すり合わせができたことがよかったです。